1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫(bang)助建立員(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系，協調(diao)員(yuan)工(gong)(gong)與(yu)管理層(ceng)的關(guan)系，組織員(yuan)工(gong)(gong)的活動。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、一年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟(shu)練使(shi)用(yong)相關辦公軟件，具備基本的(de)網(wang)絡知識。
在(zai)求職過(guo)程(cheng)中(zhong)如果遇到扣(kou)押證件、收取(qu)押金、提(ti)供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧(qi)視(shi)、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保留證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必(bi)要時可(ke)以報警、起(qi)訴，維護自己(ji)的合法權益(yi)。
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