1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工(gong)關(guan)系,協調(diao)員工(gong)與管理(li)層的關(guan)系,組(zu)織員工(gong)的活(huo)動(dong)。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟(shu)練使用相(xiang)關辦公(gong)軟件,具備基(ji)本的網(wang)絡知識。
在求職過(guo)程中如果遇(yu)到(dao)扣押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留證(zheng)據,立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴(su),必要時可以報(bao)警、起(qi)訴(su),維護自己的合法權益(yi)。