1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種(zhong)信息及時(shi)錄(lu)入，并定期整理數(shu)據，向上級領導出具(ju)數(shu)據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
6、具(ju)有(you)建筑行業工作經驗者優先
在求(qiu)職(zhi)(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假(jia)宣(xuan)傳(chuan)或其(qi)他(ta)違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及時保(bao)留證據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以(yi)報警、起(qi)訴，維護自(zi)己的合法權益(yi)。
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