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1.負責招聘工作，拓展招聘渠道，負責招聘計劃的實施，參與面試篩選。
2.負責組織、開展各部門培訓需求調查分析，擬定集團員工內、外部培訓計劃、新員工培訓考核方案內容、分層級分崗位專業培訓計劃。
3.負責每月考勤和薪資的匯總、核對及填制工作。
4.負責擬定績效考核方案，組織實施績效考核工作。
5.負責及時辦理員工的入職、轉正、調動、離職和退休手續。
6.建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工信息和資料。
7.負責集團的社保辦理、薪資福利、勞動年檢、穩崗補貼申報等涉及上級主管部門業務的辦理工作。
8.負責新員工入職培訓、試用期階段考核等工作。
9.負責人力(li)資源部檔案管理工(gong)作。