1.負責招聘工作，拓展招聘渠道，負責招聘計劃的實施，參與面試篩選。
2.負責組織、開展各部門培訓需求調查分析，擬定集團員工內、外部培訓計劃、新員工培訓考核方案內容、分層級分崗位專業培訓計劃。
3.負責每月考勤和薪資的匯總、核對及填制工作。
4.負責擬定績效考核方案，組織實施績效考核工作。
5.負責及時辦理員工的入職、轉正、調動、離職和退休手續。
6.建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工信息和資料。
7.負責集團的社保辦理、薪資福利、勞動年檢、穩崗補貼申報等涉及上級主管部門業務的辦理工作。
8.負責新員工入職培訓、試用期階段考核等工作。
9.負責人力資源部(bu)檔案管理工(gong)作。
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資(zi)源管理或企業管理經驗，能(neng)獨立制(zhi)定制(zhi)度、流程(cheng)；
在求職(zhi)過程中如果遇(yu)到(dao)扣押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及(ji)時保(bao)留(liu)證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報投訴(su)，必要時可以(yi)報警、起(qi)訴(su)，維(wei)護自己的(de)合法權益。
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