1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
5、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
6、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
7、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并(bing)定期整(zheng)理數(shu)據(ju)，向上級領導出具數(shu)據(ju)分析結果。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定的人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)或企業管(guan)理(li)(li)經(jing)驗，能獨立制(zhi)定績效考核方(fang)案及進行制(zhi)度(du)、流程。
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身(shen)攻(gong)擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營(ying)銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規行為。請及時保(bao)留(liu)證據，立即(ji)向平臺舉報投(tou)訴，必要時可以(yi)報警、起訴，維護自己的(de)合(he)法(fa)權(quan)益。
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