1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
5、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
6、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
7、嚴格執行公司(si)各項(xiang)制度、各種信息及時錄入,并定期整理數(shu)據,向(xiang)上級領導出具數(shu)據分析(xi)結果。
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一(yi)定的人力(li)資源管理或企(qi)業管理經驗,能(neng)獨立制(zhi)定績效考核方案及進行制(zhi)度(du)、流程。
在求職過程中如果遇(yu)到扣(kou)押證件、收(shou)取押金、提供擔保、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾(rao)、惡意營(ying)銷、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規(gui)行為。請(qing)及時保留(liu)證據,立即向平臺(tai)舉(ju)報投(tou)訴(su),必要時可以報警、起訴(su),維護自己的合(he)法(fa)權益(yi)。