1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
5、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
6、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
7、嚴(yan)格執(zhi)行(xing)公(gong)司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種(zhong)信息及時錄入，并定(ding)期整理數(shu)據(ju)，向(xiang)上級領(ling)導出具數(shu)據(ju)分析(xi)結(jie)果(guo)。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有(you)一定(ding)的人(ren)力資源管理(li)或(huo)企業管理(li)經(jing)驗，能獨立(li)制(zhi)定(ding)績效(xiao)考(kao)核方案(an)及進行制(zhi)度、流程。
在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如(ru)果(guo)遇到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提(ti)供(gong)擔保、強迫(po)入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假(jia)宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維(wei)護自己的合法權(quan)益。
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