1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
5、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
6、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
7、嚴格執行公(gong)司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種(zhong)信息(xi)及(ji)時錄入(ru)，并定期整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結果。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)或企業管(guan)理(li)(li)經驗(yan)，能獨(du)立制(zhi)定(ding)績效考核方(fang)案(an)及(ji)進行制(zhi)度、流程。
在求職過程(cheng)中如果遇(yu)到扣押證件、收取(qu)押金、提供(gong)擔保、強迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假(jia)宣傳(chuan)或其他(ta)違法違規行為。請及時(shi)保留證據，立(li)即向(xiang)平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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