1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
5、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
6、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
7、嚴格執行(xing)公司各項制度、各種信息(xi)及時錄入，并定期整理數據(ju)，向上(shang)級領(ling)導出(chu)具數據(ju)分析(xi)結果。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力資源(yuan)管理或(huo)企業管理經驗，能獨立(li)制定(ding)績(ji)效考核方(fang)案及進行制度、流(liu)程(cheng)。
在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取押金、提供(gong)擔保(bao)(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違法違規行為。請及時保(bao)(bao)留證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉(ju)報投訴(su)，必要(yao)時可以報警、起訴(su)，維護自己的合(he)法權益(yi)。
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