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1、負責建立公司各項人力資源管理制度及工作流程，并組織實施；
2、負責組織人力資源調查和分析研究，制定公司人力資源規劃方案，并組織實施；
3、負責制定部門年度、月度、周工作計劃和預算，并組織實施；
4、負責不斷完善公司組織架構及開展定崗定編工作；
5、負責公司招聘體系建設，各類人才的招聘、選拔、面試、錄用工作；
6、負責公司培訓體系建設，各類培訓資源的開發與整合利用；
7、負責內部人才隊伍建設，員工職業生涯規劃與晉升通道設計實施工作；
8、負責薪酬體系建設，薪酬改革與分配方案的調研、制定、實施與完善；
9、負責年度績效獎金方案的擬定、測算、報批、發放工作；
10、負責績效考核體系建設，編制崗位說明書，建立崗位績效考核指標體系；
11、負責績效考核工作的組織實施，指導開展績效考核申訴、溝通工作；
12、負責員工關系、勞動合同管理工作，指導協調勞動爭議和糾紛的處理；
13、負責對口上級政府部門的業務聯系與對接，維護良好的工作關系
14、負責部門下屬員工的日常管理與考核，業務指導與培養；
15、完成領(ling)導交辦的其他工(gong)作(zuo)。