1、負責建立公司各項人力資源管理制度及工作流程，并組織實施；
2、負責組織人力資源調查和分析研究，制定公司人力資源規劃方案，并組織實施；
3、負責制定部門年度、月度、周工作計劃和預算，并組織實施；
4、負責不斷完善公司組織架構及開展定崗定編工作；
5、負責公司招聘體系建設，各類人才的招聘、選拔、面試、錄用工作；
6、負責公司培訓體系建設，各類培訓資源的開發與整合利用；
7、負責內部人才隊伍建設，員工職業生涯規劃與晉升通道設計實施工作；
8、負責薪酬體系建設，薪酬改革與分配方案的調研、制定、實施與完善；
9、負責年度績效獎金方案的擬定、測算、報批、發放工作；
10、負責績效考核體系建設，編制崗位說明書，建立崗位績效考核指標體系；
11、負責績效考核工作的組織實施，指導開展績效考核申訴、溝通工作；
12、負責員工關系、勞動合同管理工作，指導協調勞動爭議和糾紛的處理；
13、負責對口上級政府部門的業務聯系與對接，維護良好的工作關系
14、負責部門下屬員工的日常管理與考核，業務指導與培養；
15、完(wan)成領導交辦的其他工作(zuo)。
1、教育水平：本科及以上學歷。
2、專業要求：人力資源、企業管理、勞動保障等相關專業。
3、資格證書：獲得人力資源管理師資格證者優先。
4、工作經驗：8年人力資源工作經驗，5年主管及以上管理工作經驗。
5、知識技能：掌握人力資源管理知識，熟悉勞動法律、法規，熟悉人力資源管理各項工作的制度流程。
6、能力(li)(li)素質：強烈的事(shi)業(ye)心、責任心與服務意識(shi)、敏銳的觀察(cha)能力(li)(li)；具備良好的領導(dao)能力(li)(li)、計劃能力(li)(li)、組織協調能力(li)(li)、溝通表達能力(li)(li)；具有解決(jue)復雜問題的能力(li)(li)。
在求職過程中如果遇到(dao)扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提(ti)供擔保、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法違規行為(wei)。請及時(shi)保留證據，立(li)即向(xiang)平臺舉報投訴(su)，必要時(shi)可以(yi)報警、起訴(su)，維護自己的合法權(quan)益。
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