崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄(lu)入，并定(ding)期整理數(shu)據(ju)，向上級領導出具數(shu)據(ju)分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理(li)或(huo)企業管理(li)經驗，能獨立(li)制定績效考核方案(an)及進(jin)行制度、流程；
工作地址
山東省(sheng)日照市東港區·濟(ji)南路329號
安全警示
立即投訴
在求職過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提供擔保、強(qiang)迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣(xuan)傳或(huo)其他違法違規行為。請(qing)及時保留證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維護自己的(de)合法權(quan)益(yi)。
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