1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各(ge)(ge)項制度(du)、各(ge)(ge)種信息及時錄入，并定(ding)期整理數(shu)據(ju)，向上(shang)級領導出具數(shu)據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立(li)制定績效考核方案及進行制度、流(liu)程；
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證(zheng)(zheng)件、收(shou)取(qu)押金、提供擔保、強迫(po)入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他(ta)違法違規行為。請(qing)及時(shi)保留證(zheng)(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報投(tou)訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自己的合法權益(yi)。
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