1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協助實施員工培訓活動;
9、 協助處理勞動爭議;
10、完(wan)成人力資源部(bu)經理交辦(ban)的(de)其它事項(xiang)。
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗(yan),能(neng)獨立制(zhi)定績效考核方案及進行制(zhi)度、流(liu)程;
在求職(zhi)過(guo)程(cheng)中如(ru)果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他違法違規行(xing)為。請(qing)及時保留證據,立即向平臺舉報(bao)(bao)投(tou)訴,必要時可以(yi)報(bao)(bao)警、起訴,維(wei)護(hu)自己的合法權益。