1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協助實施員工培訓活動;
9、 協助處理勞動爭議;
10、完成人(ren)力資源部經(jing)理交辦的其它事項(xiang)。
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一定(ding)的人力(li)資源管(guan)理或企(qi)業管(guan)理經(jing)驗,能獨立制定(ding)績效考(kao)核(he)方案及進行(xing)制度(du)、流(liu)程(cheng);
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押證件(jian)、收取押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他違法違規行(xing)為(wei)。請及時(shi)保(bao)留證據,立即向(xiang)平臺舉報投訴(su),必要時(shi)可以(yi)報警、起訴(su),維(wei)護自己的(de)合法權益(yi)。