1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協助實施員工培訓活動;
9、 協助處理勞動爭議;
10、完成人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)經(jing)理交辦的其它事項(xiang)。
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一定的人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)(li)或(huo)企業管理(li)(li)經驗,能獨立制(zhi)定績效考核(he)方案(an)及(ji)進行制(zhi)度、流程(cheng);
在求職過程中如果(guo)遇到(dao)扣(kou)押(ya)(ya)證(zheng)(zheng)件(jian)、收(shou)取(qu)押(ya)(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入(ru)股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保(bao)留證(zheng)(zheng)據,立即向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投(tou)訴(su),必要時可以報(bao)警、起訴(su),維(wei)護自己的合法權益。