1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及(ji)時(shi)錄入，并定期整理數據(ju)，向上級領(ling)導出具數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力資源管理或企業管理經驗(yan)，能(neng)獨立制(zhi)定績(ji)效考核方案及(ji)進(jin)行制(zhi)度、流(liu)程(cheng)；
在求職(zhi)(zhi)過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證件、收(shou)取押金、提供(gong)擔(dan)保、強迫(po)入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻(gong)擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違法(fa)違規行為(wei)。請及時(shi)保留證據(ju)，立即向平臺(tai)舉(ju)報(bao)投訴，必要時(shi)可(ke)以報(bao)警、起訴，維護自己的合法(fa)權(quan)益。
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