1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項制(zhi)度、各種信息及(ji)時(shi)錄入，并定期整理(li)數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能獨立制定(ding)績(ji)效(xiao)考核方(fang)案及(ji)進行(xing)制度、流(liu)程；
在求(qiu)職過程中如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收(shou)取(qu)押金(jin)、提供擔(dan)保、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊(ji)、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行(xing)為。請及時(shi)(shi)保留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)(shi)可(ke)以報(bao)警、起(qi)訴，維護自己(ji)的合法(fa)權益。
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