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崗位職責

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執(zhi)行公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信息及時錄入，并定期整理(li)數(shu)據，向上級領導出具(ju)數(shu)據分析結(jie)果；

崗位要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、金融等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能(neng)獨(du)立制定績效考(kao)核方(fang)案及進行制度、流(liu)程；

晉升機制

高級人(ren)事(shi)助理人事助理經理人事總監

工作地址

山東(dong)省(sheng)日(ri)照市東(dong)港區·濟南(nan)路329號

HR信息

喬經理

今日活躍

與HR聊聊

應聘(pin)回(hui)聊(liao) 高(gao) 回聊率(lv) 96%

聊天意愿快回復間(jian)隔 3-5分(fen)鐘

活(huo)躍時(shi)段冒泡上午10-11點最活(huo)躍

安全警示

立即投訴

在求職(zhi)過程中如(ru)果(guo)遇到(dao)扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫(po)入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛(xu)假(jia)宣傳或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及時(shi)保留證據，立即向平臺舉報投(tou)訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護(hu)自己的合(he)法權益。

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