1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格(ge)執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄入,并定期(qi)整理數據(ju),向上(shang)級領導出具數據(ju)分析(xi)結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、金融等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一定的人力資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經(jing)驗,能獨立制定績(ji)效考核(he)方案及(ji)進行制度、流程(cheng);
在(zai)求職過程中(zhong)(zhong)如果遇到(dao)扣押(ya)證(zheng)件(jian)、收(shou)取(qu)押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及時保留證(zheng)據,立即向平臺舉報(bao)投訴(su),必要時可以報(bao)警、起訴(su),維(wei)護(hu)自己的合法權益(yi)。