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人力資源經(jing)理/主管 5-8K（可(ke)面議）參考工資

山東省濰坊市昌邑市 ? | ?3-5年? | ?本科? | ?年齡不限(xian)? | ?招1人? | ?全職

五險一金(jin)年終獎獎金提成(cheng)節日(ri)福利8小(xiao)時(shi)工作制(zhi)公費(fei)培訓公費旅游健(jian)康(kang)體檢提(ti)供住宿班(ban)車(che)接(jie)送

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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的福利政策，組織(zhi)績效(xiao)管理(li)與考(kao)核(he)，并進行管理(li)人員的績效(xiao)面談；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公(gong)軟件及相關的人事管理軟件；

工作地址

山(shan)東(dong)省濰坊市(shi)昌邑市(shi)山(shan)東(dong)省昌邑市(shi)下營工業園區(qu) 展開地圖

HR信息

張經理

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