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山東省濟寧市任城區
?
| ?3-5年? | ?大專? |
?25歲-50歲? | ?招(zhao)2人? | ?全職
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工(gong)的福利(li)政策,組(zu)織績(ji)(ji)效(xiao)管理與(yu)考核,并進行(xing)管理人員的績(ji)(ji)效(xiao)面談;
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件及相關的人事(shi)管理軟件;
工作地址
山東省濟寧(ning)市任城區濟寧(ning)市高鴻(hong)科技大廈10樓
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HR信息
耿老師
今日活躍
人事部
|
人事
| 自投遞起2個工作日內答復
聊(liao)天意愿
較(jiao)慢
回復間隔
大(da)于5分(fen)鐘
活躍時段 潛水
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4-8K 濟寧市-任城區 | 年齡不(bu)限 | 大專
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通(tong)信(設備(bei)/運營/增值服務)
私營企業(ye)
101~200人(ren)
山東省濟寧市(shi)任城區濟寧市(shi)高鴻科技(ji)大廈10樓(lou)
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