崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的福利政策(ce)，組(zu)織績(ji)效管(guan)理與考核，并進行管(guan)理人(ren)員的績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦(ban)公軟件(jian)及相(xiang)關的人事管(guan)理軟件(jian)；
工作地址
山(shan)東省(sheng)濟寧市(shi)任(ren)城區(qu)濟寧市(shi)高鴻科技大廈10樓
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HR信息
耿老師
今日活躍
人事部
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人事
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天(tian)意愿
較慢(man)
回復(fu)間隔
大于5分鐘(zhong)
活躍(yue)時段 潛水(shui)
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銷售(shou) 1小(xiao)時
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招(zhao)聘專員 1小時
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4-8K 濟(ji)寧(ning)市-任城區 | 年齡(ling)不限 | 大專
薪酬績效經理(li) 1小時(shi)
5-7K 濟寧市(shi)-任城區(qu) | 年(nian)齡不限 | 大專
大客戶經理(li) 1小(xiao)時
10-15K 濟寧市-任城區 | 28歲-35歲 | 大專
市場策劃(hua)/文案/企劃(hua) 1小(xiao)時
6-10K 濟(ji)寧市(shi)-任城(cheng)區 | 23歲-28歲 | 大專
通信(設(she)備(bei)/運營/增值服務)
私營企業
101~200人
山東(dong)省濟(ji)(ji)寧(ning)(ning)市(shi)任城區濟(ji)(ji)寧(ning)(ning)市(shi)高鴻科技大廈10樓
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