專業要求
人力資(zi)源管理(li)
勞動與(yu)社會(hui)保障
崗位職責
社會(hui)招(zhao)聘校園招聘
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備(bei)人(ren)才(cai)(cai)選拔方(fang)案和人(ren)才(cai)(cai)儲(chu)備(bei)機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、二年及以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優(you)秀的語言表達及溝通能力，協(xie)調能力、親和力和明銳(rui)的洞察能力和分析判斷力。
晉升機制
人事專員人(ren)事主管(guan)人事經理人事(shi)總監
工作地址
江(jiang)蘇省宿遷市宿豫區·江(jiang)蘇益客食品集團(tuan)
HR信息
尹女士
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人資專員
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安全警示
立即投訴
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