崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助(zhu)指導員工(gong)職(zhi)業生(sheng)涯發展規劃，并創建適合(he)其職(zhi)業發展的培訓(xun)課(ke)程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用(yong)辦公軟件。
晉升機制
客(ke)服專員客服主管客服(fu)經理客服(fu)總監
工作地址
山東省(sheng)日(ri)照(zhao)市東港區·濟(ji)南路329號(hao)
HR信息
陳維松
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間隔
3-5分鐘(zhong)
活(huo)躍時段
冒(mao)泡
下午(wu)10-11點(dian)
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果(guo)遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫(po)入股集資、解(jie)凍資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據，立(li)即向平(ping)臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合法權益。
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