1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各項制度、各種(zhong)信息及時錄入，并定期(qi)整(zheng)理數據(ju)，向上級(ji)領導出(chu)具數據(ju)分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有(you)一定(ding)的人力(li)資源(yuan)管理或企業管理經(jing)驗(yan)，能(neng)獨立制定(ding)績效(xiao)考核方案及進行制度、流程；
在求職過(guo)程中如果(guo)遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供(gong)擔保(bao)、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍(dong)資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行(xing)為。請及時保(bao)留證(zheng)據，立(li)即向平臺舉(ju)報(bao)(bao)投訴，必(bi)要時可以報(bao)(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合法(fa)權益。
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