1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各項制度、各種信(xin)息及時錄入,并定期整理數(shu)據,向上級領(ling)導出具數(shu)據分析結(jie)果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一定(ding)的人力資源管理或企業管理經驗,能獨立制定(ding)績效考核方案及進行制度、流程;
在求職(zhi)過程中如果(guo)遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提供(gong)擔保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳或其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及時保(bao)留證據,立即(ji)向平(ping)臺(tai)舉報投訴(su),必要時可(ke)以報警、起訴(su),維護(hu)自己的(de)合(he)法權益。