1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項(xiang)制度、各種信息(xi)及時(shi)錄(lu)入，并定(ding)期整理(li)數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人(ren)力資源管(guan)理或企業(ye)管(guan)理經驗(yan)，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收(shou)取押金、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規行(xing)為(wei)。請(qing)及時保留(liu)證(zheng)據，立即向(xiang)平(ping)臺舉報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護自己的(de)合法(fa)權(quan)益。
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