1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各(ge)項制(zhi)度(du)、各(ge)種信息(xi)及時錄入，并定期整理數據，向上級(ji)領導出具(ju)數據分析(xi)結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能(neng)獨立制定績(ji)效考核方案(an)及進行制度、流(liu)程；
在求職過程(cheng)中如(ru)果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保、強(qiang)迫(po)入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身(shen)攻擊、惡(e)(e)意騷擾、惡(e)(e)意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(gui)行為(wei)。請(qing)及時(shi)(shi)保留(liu)證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時(shi)(shi)可(ke)以報警(jing)、起訴(su)，維護(hu)自(zi)己的(de)合法權益。
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