崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定(ding)員(yuan)工的(de)福(fu)利(li)政策，組織績(ji)效管(guan)理(li)與考核，并進行管(guan)理(li)人員(yuan)的(de)績(ji)效面(mian)談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
8、有人力資源管理師(shi)證書者優先；
工作地址
山東省日照市(shi)東港區·山東路與薈(hui)陽(yang)路交匯處江(jiang)豪(hao)大(da)廈
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程中如果(guo)遇到(dao)扣押證件(jian)、收(shou)取押金、提供(gong)擔(dan)保、強(qiang)迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾(rao)、惡意營(ying)銷、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規(gui)行為(wei)。請及時保留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要時可(ke)以報警、起訴，維(wei)護自(zi)己的合法權益。
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