崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的(de)(de)福利政策，組織績效管理(li)與考核，并進(jin)行管理(li)人員的(de)(de)績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
8、有人力資源管理(li)師證書(shu)者優先；
工作地址
山東省日(ri)照市(shi)東港區·山東路(lu)與薈陽路(lu)交匯處江豪(hao)大廈(sha)
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣押證件、收取(qu)押金、提(ti)供擔保(bao)(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或(huo)其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時保(bao)(bao)留(liu)證據，立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴，必(bi)要(yao)時可以報(bao)警(jing)、起(qi)訴，維(wei)護自己的合法權益(yi)。
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