崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)(yuan)工的福利政策，組織績效管理(li)與考核(he)，并(bing)進行管理(li)人員(yuan)(yuan)的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
8、有人力資(zi)源(yuan)管理(li)師證書者優先；
工作地址
山(shan)東(dong)省日照市東(dong)港區·山(shan)東(dong)路與薈(hui)陽(yang)路交匯處江豪大(da)廈
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果(guo)遇到扣押證(zheng)(zheng)件、收取押金、提供(gong)擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請(qing)及時保留證(zheng)(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報投訴，必要時可(ke)以報警、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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