崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利(li)政策，組織績效管理(li)與考核，并進(jin)行管理(li)人員的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
上班時間(jian) 8:00-18:00（夏季(ji)） 8:00-17:00（冬(dong)季(ji)）
工作地址
山(shan)東省濟寧市任城區蘇寧寫字樓21層(ceng)
展開地圖
HR信息
周老師
3日內活躍
人力資源部
|
人事
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫無
活躍時段(duan) 冒泡 上午(wu)9-10點 最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中(zhong)如(ru)果遇(yu)到扣押證件、收(shou)取押金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入(ru)股集(ji)資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其(qi)他(ta)違法違規行為(wei)。請及時(shi)保留證據，立即向平臺(tai)舉報投訴(su)，必要時(shi)可(ke)以報警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法權益。
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