崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福(fu)利(li)政策(ce)，組織績效管理(li)與考核，并進行管理(li)人員(yuan)的績效面談(tan)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
上班時間 8:00-18:00（夏(xia)季） 8:00-17:00（冬季）
工作地址
山(shan)東省濟寧市(shi)任城區蘇寧寫(xie)字樓21層
展開(kai)地圖
HR信息
周老師
3日內活躍
人力資源部
|
人事
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍時段 冒(mao)泡(pao) 上午(wu)9-10點 最活躍
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證件、收取押金(jin)(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)(jin)、詐騙(pian)傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假(jia)宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及時保留證據(ju)，立即向平臺舉報投(tou)訴，必(bi)要時可以報警、起(qi)訴，維護(hu)自己的合(he)法權(quan)益。
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