1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工(gong)的福利政(zheng)策，組織績效(xiao)管(guan)理(li)(li)與考核，并進行管(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)的績效(xiao)面(mian)談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
上班時間 8:00-18:00（夏季） 8:00-17:00（冬季）
在求職過程中如果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金、提供(gong)擔保、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請及時(shi)保留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)(su)，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴(su)(su)，維(wei)護自己(ji)的合法(fa)權益。
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