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1.協助經理/主管草擬招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬福利計劃，完善招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬福利體系及相關管理制度；
2.協助處理招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬福利日常工作，定期編制相關數據報表；
3.協助經理/主管維護招聘渠道，組織招聘活動，拓展培訓渠道和培訓資源，監督、檢查培訓計劃的組織、執行情況；
4.協助經理/主管組織入職培訓、各類崗位培訓等日常培訓的管理、考核及評估工作，做好各項工作的執行和監督；
5.協助經理/主管做好員工各類職業/執業資格考試事務、職稱的評審的信息發布、資料審核提報工作；
6.協助經理/主管做好員工關系管理工作，如員工檔案日常保管與更新、HR（人力資源）系統的更新與維護、勞動合同的簽訂與續簽、員工社保與商業保險繳納、規避用工風險等；
7.協助經理/主管做好招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬福利各模塊軟件與網站的管理工作，及本部門模塊檔案的收集、整理、歸檔工作；
8.按時完成領導安排的其他工作。
福利待遇：
（1）薪酬面議；
（2）試(shi)用期(qi)3個月，試(shi)用期(qi)結束(shu)后合格(ge)者(zhe)可直接錄用，轉正后簽(qian)訂(ding)勞動合同，繳納“五(wu)險”，學歷、工齡(ling)補貼(tie)，配備工作(zuo)服，春節(jie)、中秋福(fu)利，其他福(fu)利等。