1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格(ge)執(zhi)行公(gong)司各項制度、各種信(xin)息及時錄入,并(bing)定期整理數據,向上級領導出具數據分析(xi)結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定(ding)的人力資源(yuan)管理或(huo)企業管理經驗,能獨立制定(ding)績效(xiao)考(kao)核方案(an)及進行制度、流程;
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中如果(guo)遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供(gong)擔保(bao)、強迫(po)入股集資、解凍資金(jin)、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其(qi)他違法(fa)違規行(xing)為。請及(ji)時(shi)保(bao)留(liu)證據,立即向(xiang)平臺舉(ju)報投訴,必要時(shi)可以報警(jing)、起訴,維護自己的合法(fa)權(quan)益。