1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及(ji)時錄入,并定期整理(li)數據,向上級領導出(chu)具(ju)數據分析結(jie)果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資源管(guan)理或(huo)企業(ye)管(guan)理經驗,能獨立制定績效考核(he)方案(an)及進行制度(du)、流程;
在(zai)求職過程中如(ru)果遇到扣押證件、收(shou)取押金(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中介、人(ren)身(shen)攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請(qing)及(ji)時(shi)保(bao)留證據,立即向平臺舉報投訴,必要時(shi)可以報警(jing)、起訴,維(wei)護自(zi)己的合(he)法(fa)權益。