1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執(zhi)行公司各項(xiang)制度(du)、各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析(xi)結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資(zi)源管(guan)理或企業管(guan)理經驗,能獨立制定績效考核方(fang)案及進(jin)行制度、流程;
在求職過(guo)程(cheng)中如果(guo)遇(yu)到(dao)扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行(xing)為(wei)。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據,立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su),必要時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴(su),維護自己的合法(fa)權(quan)益。