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1、協助人力資源部部長實施本部門工作計劃；
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作；
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料；
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實；
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理；
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理；
7、具體實施公司的各項人力資源政策；
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織；
9、完成(cheng)領導交辦的其他工作。