1，參與公司人力資源綜合規劃的制定，熟悉公司各項人力資源政策、制度，協助部門負責人制定部門的人力資源規劃，并有效推動、貫徹、執行和監督； ,
2，熟悉地區的發展戰略和團隊運作狀況，能深入一線員工隊伍，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源；
3，負責所屬部門的人員配置、績效管理、薪酬福利、員工關系、組織發展及文化建設等人力資源相關工作；
4，分析、選擇、維護各類招聘渠道，做好所負責部門的人員招聘工作，滿足公司的人才需求；
5，積極配合總部HR共享中心的操作流程，確保各項人力資源工作、項目能及時、高效地在部門內落實；
6，主動與區域負責人配合，在團隊管(guan)理(li)、與轄區員工形(xing)成高效(xiao)互(hu)動，擴展溝(gou)通(tong)渠道(dao)，打造(zao)一個積極、開放的HR溝(gou)通(tong)平(ping)臺，確(que)保(bao)HR和各(ge)部門間的良好溝(gou)通(tong)與高效(xiao)配合。
1、本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗；
2、具備變革管理能力，能夠在總部人力資源戰略指引下，配合區域管理團隊獨立開展人力資源綜合規劃及工作實施；
3、熟悉并深入理解人才招聘、培訓發展、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關法律、法規；
4、具備優秀的職業素質和團隊協作精神，.嚴謹敬業、忠誠守信、責任心強，工作積極、主動、工作效率高、條理性強，具有較強的執行力和計劃性；
5、具(ju)備(bei)獨立解決復(fu)雜的(de)人(ren)事管理實際(ji)問題的(de)能(neng)(neng)力，具(ju)有較(jiao)強的(de)協調能(neng)(neng)力、分析判斷(duan)能(neng)(neng)力和人(ren)際(ji)交(jiao)往能(neng)(neng)力。
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