4399在线视频免费观看

1，參與公司人力資源綜合規劃的制定，熟悉公司各項人力資源政策、制度，協助部門負責人制定部門的人力資源規劃，并有效推動、貫徹、執行和監督； ,
2，熟悉地區的發展戰略和團隊運作狀況，能深入一線員工隊伍，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源；
3，負責所屬部門的人員配置、績效管理、薪酬福利、員工關系、組織發展及文化建設等人力資源相關工作；
4，分析、選擇、維護各類招聘渠道，做好所負責部門的人員招聘工作，滿足公司的人才需求；
5，積極配合總部HR共享中心的操作流程，確保各項人力資源工作、項目能及時、高效地在部門內落實；
6，主(zhu)動與(yu)區域負(fu)責人配合，在(zai)團隊管理、與(yu)轄區員工(gong)形成高(gao)效互(hu)動，擴展溝通(tong)渠道，打造一(yi)個(ge)積(ji)極、開放的(de)HR溝通(tong)平臺，確保HR和各(ge)部門間的(de)良好溝通(tong)與(yu)高(gao)效配合。