崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的福利政策，組織(zhi)績效(xiao)管理與考核，并進行管理人(ren)員的績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、較強的計劃性和實施執行的能力；
6、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件(jian)(jian)及相關的人事管理軟件(jian)(jian)；
工作地址
山東省濟寧市任城區·新(xin)城發展大(da)廈
HR信息
王先生
3日內活躍
人力資源部
與HR聊聊
聊天意(yi)愿
快
回復(fu)間(jian)隔
3-5分鐘
活躍時段
潛水
下午11-12點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程(cheng)中如(ru)果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解(jie)凍資金(jin)(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他違法違規(gui)行為(wei)。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉(ju)報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自(zi)己(ji)的(de)合(he)法權益。
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