崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定(ding)員工的福(fu)利政策，組(zu)織績效管理(li)與考核，并進行(xing)管理(li)人員的績效面談；
崗位要求
1、人力資源專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、較強的計劃性和實施執行的能力；
6、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公(gong)軟件及相(xiang)關的人事管理軟件；
工作地址
山東(dong)省濟寧市任城(cheng)區·新(xin)城(cheng)發展大廈
HR信息
王先生
3日內活躍
人力資源部
與HR聊聊
聊天意愿
快
回(hui)復間隔
3-5分鐘
活躍(yue)時(shi)段
潛(qian)水
下(xia)午11-12點
最活躍
安全警示
立即投訴
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