崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的(de)福利(li)政策，組織績(ji)效(xiao)管理(li)與考(kao)核，并進(jin)行(xing)管理(li)人員的(de)績(ji)效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、較強的計劃性和實施執行的能力；
6、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件及相關(guan)的人事管理軟件；
工作地址
山東(dong)省濟(ji)寧市任城區·新城發(fa)展大(da)廈
HR信息
王先生
3日內活躍
人力資源部
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間(jian)隔
3-5分鐘
活躍(yue)時段
潛水
下午11-12點
最活(huo)躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)(yi)騷擾、惡意(yi)(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規(gui)行為。請及時(shi)(shi)保(bao)留證據，立(li)即向平臺舉(ju)報投訴(su)，必要(yao)時(shi)(shi)可以(yi)報警、起(qi)訴(su)，維護自己的合法(fa)權益。
名企(qi)
建筑/建材/工程
私(si)營企業
1000人(ren)以上
濟寧市(shi)任城(cheng)區(qu)太白(bai)湖新(xin)區(qu) 永(yong)昌大(da)廈
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