問 為了激勵部門的(de)員(yuan)工，我制定了獎(jiang)懲制度(du)，我是否要重視一下獎(jiang)懲制度(du)的(de)合理性呢？這對員(yuan)工會有哪些影響呢？

答 不(bu)合理(li)的(de)(de)(de)獎懲制度不(bu)僅起不(bu)到激勵(li)作(zuo)用，反(fan)而會使員工(gong)產生不(bu)滿的(de)(de)(de)情(qing)緒(xu)(xu)，甚至會失去工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)激情(qing)和信心，所以管(guan)理(li)者要十分重(zhong)視獎懲制度的(de)(de)(de)合理(li)性，避免獎勵(li)過重(zhong)導致員工(gong)驕傲情(qing)緒(xu)(xu)，還要避免獎勵(li)過輕導致員工(gong)感到不(bu)公平的(de)(de)(de)現(xian)象。