問 為了(le)激(ji)勵部門的(de)員工，我(wo)制定了(le)獎懲制度，我(wo)是(shi)否要重視一下獎懲制度的(de)合理性呢？這對(dui)員工會(hui)有哪些影響呢？

答 不(bu)(bu)合理(li)(li)的(de)(de)(de)獎(jiang)懲制(zhi)度不(bu)(bu)僅(jin)起不(bu)(bu)到(dao)激勵作用，反而會使員(yuan)工(gong)產生不(bu)(bu)滿(man)的(de)(de)(de)情緒，甚至(zhi)會失去工(gong)作的(de)(de)(de)激情和信心，所(suo)以管理(li)(li)者(zhe)要十分重視(shi)獎(jiang)懲制(zhi)度的(de)(de)(de)合理(li)(li)性，避免獎(jiang)勵過(guo)重導(dao)致員(yuan)工(gong)驕傲情緒，還要避免獎(jiang)勵過(guo)輕導(dao)致員(yuan)工(gong)感到(dao)不(bu)(bu)公平的(de)(de)(de)現象。