問(wen) 為了激勵部門的員(yuan)(yuan)工，我(wo)制定了獎(jiang)(jiang)懲制度，我(wo)是否要重(zhong)視一下獎(jiang)(jiang)懲制度的合理性呢？這對員(yuan)(yuan)工會有(you)哪些影響呢？

答(da) 不合理(li)(li)的獎懲制度(du)不僅起不到(dao)激(ji)勵(li)作用，反而會使(shi)員工產生(sheng)不滿(man)的情緒(xu)，甚至(zhi)會失去工作的激(ji)情和信心，所以管理(li)(li)者要(yao)十分重視獎懲制度(du)的合理(li)(li)性，避免獎勵(li)過重導(dao)致員工驕傲情緒(xu)，還要(yao)避免獎勵(li)過輕導(dao)致員工感到(dao)不公平(ping)的現象。