企業招聘員工該不該看重家境?

[企業管(guan)理] ???解決者:熱心網友

我在一家(jia)銷售公(gong)司(si)的人力資源部(bu)門(men)工作,為了能夠讓(rang)公(gong)司(si)得到更好(hao)的發展(zhan),在招聘(pin)員工時我是不是要(yao)找一些(xie)家(jia)境(jing)好(hao)、人脈資源廣(guang)的員工呢(ni)?

答(da) 企(qi)(qi)業(ye)的(de)發展靠的(de)是實力(li)(li)(li)而(er)不是關系,企(qi)(qi)業(ye)在招聘員(yuan)工(gong)時一(yi)定要(yao)(yao)看重(zhong)員(yuan)工(gong)的(de)能(neng)力(li)(li)(li),而(er)不是家境(jing),員(yuan)工(gong)的(de)家境(jing)也許能(neng)幫得了你一(yi)時,但是企(qi)(qi)業(ye)要(yao)(yao)想長(chang)期穩固發展,還(huan)是要(yao)(yao)培(pei)養員(yuan)工(gong)的(de)能(neng)力(li)(li)(li)和實力(li)(li)(li)。