問 到目前為止，公司(si)還沒(mei)有一(yi)套完整(zheng)的(de)薪(xin)酬體(ti)系制度，所(suo)以員工一(yi)直都懷疑薪(xin)水的(de)公平性，作為管理者(zhe)是否(fou)應該重視這個問題(ti)呢？

答 是的(de)(de)，作(zuo)為管理者，薪(xin)酬體系(xi)是最應該重(zhong)視(shi)的(de)(de)，因為薪(xin)水的(de)(de)公平性會影響員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)態(tai)(tai)度和(he)努力程(cheng)度，合(he)理的(de)(de)薪(xin)酬體系(xi)會激(ji)發員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)積極性和(he)工(gong)作(zuo)熱情(qing)，相(xiang)反(fan)，員(yuan)工(gong)則(ze)會出現懷(huai)疑(yi)、抱(bao)怨(yuan)的(de)(de)情(qing)緒，態(tai)(tai)度消極，對企業(ye)失去信任。