問 到(dao)目前為(wei)止(zhi)，公司(si)還沒有一(yi)套完(wan)整的(de)薪酬(chou)體系制度，所以員(yuan)工一(yi)直(zhi)都懷疑薪水(shui)的(de)公平性(xing)，作為(wei)管理者是否應該重(zhong)視這(zhe)個問題呢？

答 是(shi)的(de)(de)，作為(wei)管理者，薪酬(chou)體系(xi)是(shi)最應該重視的(de)(de)，因為(wei)薪水的(de)(de)公平性會影響員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作態度(du)和(he)努力(li)程度(du)，合理的(de)(de)薪酬(chou)體系(xi)會激(ji)發員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作積(ji)極性和(he)工(gong)(gong)作熱(re)情，相反，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)則會出現懷疑、抱怨的(de)(de)情緒，態度(du)消(xiao)極，對企業失去信任。