問 到目前為止，公司還(huan)沒有一套(tao)完整的薪酬(chou)體(ti)系制度，所以員(yuan)工(gong)一直都懷疑薪水的公平性，作(zuo)為管理者是否應該重視這個問題呢？

答 是的(de)，作(zuo)為管(guan)理者，薪(xin)酬體系是最應該重(zhong)視的(de)，因(yin)為薪(xin)水(shui)的(de)公(gong)平(ping)性(xing)會影響員(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)態(tai)度(du)(du)和努力程度(du)(du)，合理的(de)薪(xin)酬體系會激發員(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)積極性(xing)和工(gong)(gong)作(zuo)熱情，相反，員(yuan)工(gong)(gong)則會出現懷(huai)疑、抱怨的(de)情緒(xu)，態(tai)度(du)(du)消(xiao)極，對企業(ye)失(shi)去信任。