問(wen) 我們部(bu)門有(you)一(yi)位員工(gong)將要離職，作為部(bu)門主(zhu)管(guan)，我該如何做好與(yu)員工(gong)離職前的談話呢？

答 離職前的(de)(de)談(tan)話要建立(li)在平等的(de)(de)關系之上(shang)，要站在對方的(de)(de)立(li)場(chang)上(shang)來(lai)(lai)考慮問(wen)題，要多傾聽員工(gong)的(de)(de)想法，及(ji)時的(de)(de)關心(xin)他的(de)(de)感受(shou)，最重要的(de)(de)是要將(jiang)面談(tan)重點記錄下來(lai)(lai)，然(ran)后進(jin)行整理和分(fen)析，從中(zhong)發現員工(gong)離職的(de)(de)真正原因，針對發現的(de)(de)問(wen)題提出改善(shan)建議，以(yi)防類(lei)似事情再度發生。