企業該怎么做才能留住應屆畢業生人才?
[企業管(guan)理(li)]
???解決者:熱心網友
問 作為企業(ye)主管,發現(xian)很多(duo)應(ying)屆畢業(ye)生都在公司工作不長(chang)時間就(jiu)辭職(zhi)跳(tiao)槽,作為企業(ye)該怎么做才(cai)能留住應(ying)屆畢業(ye)生人才(cai)呢(ni)?
答 作為企(qi)業(ye)要(yao)對畢業(ye)生進行必要(yao)的(de)崗前培訓,應幫(bang)助他(ta)們(men)勝任企(qi)業(ye)中的(de)崗位,新(xin)一(yi)代(dai)員(yuan)工(gong)有鮮(xian)明的(de)個(ge)性特征,有著不同于老(lao)員(yuan)工(gong)的(de)職(zhi)業(ye)心(xin)態(tai)和訴求(qiu)(qiu),但是,只有接納、了解(jie)、培養,才能與(yu)這一(yi)代(dai)求(qiu)(qiu)職(zhi)者和諧共(gong)處,企(qi)業(ye)也(ye)才能在未來(lai)的(de)人(ren)才競爭中掌握(wo)先機(ji)。嘗試(shi)改變(bian)與(yu)他(ta)們(men)相處的(de)方式(shi),用他(ta)們(men)能夠接受的(de)方式(shi)幫(bang)助他(ta)們(men)進步,他(ta)們(men)將擁有無限潛(qian)力。