問 在企業管(guan)理中，實施人(ren)才培養和(he)晉升是十分重要的(de)項(xiang)目，那么企業實施人(ren)才培養和(he)晉升的(de)目的(de)有哪些？

答 企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)實施人(ren)才培(pei)(pei)養和晉升主要是(shi)基于兩個(ge)目的(de)(de)：第一(yi)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)員(yuan)工設定的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)路線對(dui)員(yuan)工的(de)(de)能力提出(chu)了新的(de)(de)要求，這就促使企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)必須(xu)開展(zhan)(zhan)相(xiang)關的(de)(de)培(pei)(pei)訓項目來滿(man)足這種(zhong)需求。第二，在(zai)(zai)員(yuan)工職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯管理的(de)(de)過(guo)程中，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)需要對(dui)相(xiang)關人(ren)員(yuan)展(zhan)(zhan)開傾斜和維(wei)護，從而在(zai)(zai)整(zheng)個(ge)流(liu)程的(de)(de)執行中導(dao)入激勵因(yin)素(su)，實現(xian)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯規劃路線圖(tu)由靜向動的(de)(de)轉變(bian)。另外(wai)，實施人(ren)才培(pei)(pei)養和晉升也是(shi)實現(xian)員(yuan)工職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)成長和職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯管理目標(biao)的(de)(de)重要保障因(yin)素(su)。