問(wen) 在企業管理中，實施(shi)人才(cai)培養和晉升是十分重(zhong)要的(de)項(xiang)目，那(nei)么企業實施(shi)人才(cai)培養和晉升的(de)目的(de)有(you)哪些？

答 企業(ye)實施(shi)人(ren)(ren)才培(pei)養和晉升主(zhu)要(yao)(yao)是基于兩(liang)個(ge)(ge)目的(de)：第(di)一，企業(ye)為員工(gong)(gong)設定的(de)職(zhi)業(ye)發展路(lu)線對員工(gong)(gong)的(de)能力提出了新的(de)要(yao)(yao)求，這(zhe)就促使企業(ye)必(bi)須開展相關(guan)的(de)培(pei)訓項(xiang)目來滿(man)足(zu)這(zhe)種需求。第(di)二，在員工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯管理的(de)過程(cheng)中(zhong)(zhong)，企業(ye)需要(yao)(yao)對相關(guan)人(ren)(ren)員展開傾斜和維護，從而在整個(ge)(ge)流程(cheng)的(de)執行中(zhong)(zhong)導入激(ji)勵因素，實現職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規(gui)劃(hua)路(lu)線圖由靜(jing)向動的(de)轉變。另外，實施(shi)人(ren)(ren)才培(pei)養和晉升也是實現員工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)成長和職(zhi)業(ye)生(sheng)涯管理目標的(de)重(zhong)要(yao)(yao)保障因素。