問 在企(qi)業管理中(zhong)，實施人才培養和晉升是十分重要的(de)(de)項目，那么(me)企(qi)業實施人才培養和晉升的(de)(de)目的(de)(de)有(you)哪(na)些？

答(da) 企業(ye)實施(shi)人才(cai)培(pei)養和(he)(he)晉(jin)升(sheng)(sheng)主要(yao)(yao)是基(ji)于兩個(ge)目的(de)(de)：第一，企業(ye)為員工(gong)設定(ding)的(de)(de)職業(ye)發展路線對(dui)員工(gong)的(de)(de)能力提(ti)出了新的(de)(de)要(yao)(yao)求，這就促(cu)使企業(ye)必須開(kai)展相(xiang)關(guan)的(de)(de)培(pei)訓項(xiang)目來(lai)滿足(zu)這種需求。第二(er)，在員工(gong)職業(ye)生(sheng)(sheng)涯管(guan)理(li)的(de)(de)過程(cheng)中(zhong)，企業(ye)需要(yao)(yao)對(dui)相(xiang)關(guan)人員展開(kai)傾斜和(he)(he)維護，從而在整個(ge)流程(cheng)的(de)(de)執行中(zhong)導入激(ji)勵因素(su)，實現職業(ye)生(sheng)(sheng)涯規劃路線圖(tu)由靜向(xiang)動的(de)(de)轉(zhuan)變。另外，實施(shi)人才(cai)培(pei)養和(he)(he)晉(jin)升(sheng)(sheng)也是實現員工(gong)職業(ye)成長和(he)(he)職業(ye)生(sheng)(sheng)涯管(guan)理(li)目標的(de)(de)重要(yao)(yao)保障(zhang)因素(su)。