問 公(gong)司(si)每年都會(hui)招聘應(ying)屆畢(bi)業生，畢(bi)業生入職后(hou)公(gong)司(si)總是把職前培(pei)訓(xun)當做形式來做，那么企業是否應(ying)該重視對應(ying)屆畢(bi)業生的(de)職業培(pei)訓(xun)工作呢？

答 應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)進(jin)入企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)第(di)一步(bu)至關重要(yao)，此(ci)時是他(ta)(ta)們從學生(sheng)轉變成職員(yuan)的(de)(de)(de)(de)第(di)一步(bu)，人(ren)力資源應(ying)從4399在(zai)线(xian)视(shi)频免(mian)费观看、業(ye)(ye)務流程、公司制度、儀態(tai)儀表、接(jie)人(ren)待物、為(wei)人(ren)處(chu)世(shi)等多個方(fang)面對應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)進(jin)行培(pei)訓，特(te)別是4399在(zai)线(xian)视(shi)频免(mian)费观看對應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)影響(xiang)是比較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)(de)。在(zai)培(pei)訓的(de)(de)(de)(de)過(guo)程中，根據新進(jin)員(yuan)工各自的(de)(de)(de)(de)特(te)點，應(ying)盡量(liang)多的(de)(de)(de)(de)關注他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)優(you)點，鼓勵他(ta)(ta)們充分發揮自己的(de)(de)(de)(de)最大(da)潛能(neng)，有針對性地(di)，巧妙地(di)指(zhi)出他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)缺點，適時地(di)進(jin)行職業(ye)(ye)指(zhi)導與(yu)談心會使(shi)新進(jin)人(ren)員(yuan)充分建立自信(xin)自立的(de)(de)(de)(de)信(xin)心。