問 公(gong)司每(mei)年(nian)都會(hui)招聘(pin)應(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)，畢業(ye)生(sheng)入職后(hou)公(gong)司總(zong)是把(ba)職前培訓當做(zuo)形式來做(zuo)，那么企業(ye)是否(fou)應(ying)該重視對應(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)的(de)職業(ye)培訓工作呢(ni)？

答 應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)進(jin)(jin)入企業(ye)的(de)第一步至關重(zhong)要，此時是(shi)他(ta)們(men)從學生(sheng)(sheng)轉變成職員的(de)第一步，人(ren)力資源應(ying)從4399在(zai)线视(shi)频免(mian)费(fei)观看(kan)、業(ye)務流程、公司(si)制度、儀態(tai)儀表(biao)、接(jie)人(ren)待物、為(wei)人(ren)處(chu)世等多個方面對應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)進(jin)(jin)行(xing)培訓(xun)(xun)，特別是(shi)4399在(zai)线视(shi)频免(mian)费(fei)观看(kan)對應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)的(de)影響(xiang)是(shi)比較大的(de)。在(zai)培訓(xun)(xun)的(de)過(guo)程中，根據新(xin)進(jin)(jin)員工各自的(de)特點(dian)，應(ying)盡量(liang)多的(de)關注他(ta)們(men)的(de)優點(dian)，鼓(gu)勵他(ta)們(men)充(chong)分發揮(hui)自己的(de)最大潛能，有針(zhen)對性地，巧妙地指出他(ta)們(men)的(de)缺(que)點(dian)，適時地進(jin)(jin)行(xing)職業(ye)指導與談(tan)心會使(shi)新(xin)進(jin)(jin)人(ren)員充(chong)分建立(li)自信自立(li)的(de)信心。