問 公(gong)(gong)司(si)每(mei)年都會招聘應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)，畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)入職(zhi)后公(gong)(gong)司(si)總是把職(zhi)前培訓(xun)當做(zuo)形式來做(zuo)，那么企業(ye)是否應該重(zhong)視對應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)的職(zhi)業(ye)培訓(xun)工作呢？

答 應屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)進入(ru)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)第(di)一步(bu)至關(guan)重要，此時是(shi)他(ta)們(men)(men)從(cong)學生(sheng)轉(zhuan)變成(cheng)職(zhi)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)第(di)一步(bu)，人(ren)(ren)力資源應從(cong)4399在(zai)线视(shi)频(pin)免费观(guan)看、業(ye)(ye)務流程(cheng)、公(gong)司制度、儀態儀表、接人(ren)(ren)待物、為人(ren)(ren)處世(shi)等多個(ge)方面對(dui)應屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)進行(xing)培訓，特別是(shi)4399在(zai)线视(shi)频(pin)免费观(guan)看對(dui)應屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)影響是(shi)比較大(da)的(de)(de)(de)。在(zai)培訓的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)，根(gen)據新進員(yuan)(yuan)工各自(zi)的(de)(de)(de)特點(dian)，應盡量多的(de)(de)(de)關(guan)注他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)優點(dian)，鼓勵(li)他(ta)們(men)(men)充分發(fa)揮自(zi)己的(de)(de)(de)最大(da)潛(qian)能，有(you)針對(dui)性地，巧妙地指(zhi)出他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)缺點(dian)，適時地進行(xing)職(zhi)業(ye)(ye)指(zhi)導與談心會使新進人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)充分建立自(zi)信自(zi)立的(de)(de)(de)信心。