問 公司(si)每年(nian)都會招聘應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)入職(zhi)后公司(si)總是(shi)把職(zhi)前(qian)培訓當做形式來做，那么企業(ye)(ye)(ye)是(shi)否應(ying)該重視對(dui)應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)培訓工作呢？

答 應(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)進(jin)(jin)入(ru)企(qi)業(ye)的(de)(de)第一(yi)步至關重要，此時(shi)是他們(men)(men)從學生(sheng)(sheng)轉(zhuan)變成職員的(de)(de)第一(yi)步，人(ren)力資源(yuan)應(ying)(ying)從4399在线(xian)视频免费观看、業(ye)務流程、公司制(zhi)度、儀(yi)態(tai)儀(yi)表、接人(ren)待物、為人(ren)處世(shi)等(deng)多(duo)個方面對應(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)進(jin)(jin)行培訓，特別是4399在线(xian)视频免费观看對應(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)的(de)(de)影(ying)響是比較(jiao)大(da)的(de)(de)。在培訓的(de)(de)過(guo)程中(zhong)，根據新進(jin)(jin)員工各自(zi)的(de)(de)特點，應(ying)(ying)盡量(liang)多(duo)的(de)(de)關注他們(men)(men)的(de)(de)優點，鼓勵他們(men)(men)充(chong)分發揮自(zi)己(ji)的(de)(de)最大(da)潛能，有針對性(xing)地，巧妙(miao)地指出他們(men)(men)的(de)(de)缺點，適時(shi)地進(jin)(jin)行職業(ye)指導與(yu)談心會(hui)使新進(jin)(jin)人(ren)員充(chong)分建立自(zi)信自(zi)立的(de)(de)信心。