問(wen) 職場(chang)瞬息萬變，如果不多學點(dian)兒(er)東西，很(hen)有(you)可能(neng)被淘汰，我(wo)有(you)必要(yao)讓(rang)自(zi)己(ji)成為多職能(neng)人才嗎(ma)？企(qi)業需(xu)要(yao)這樣的人嗎(ma)？

答 外界(jie)環境(jing)變化太快，企(qi)業(ye)(ye)為(wei)(wei)求生存，必須不(bu)斷調整經(jing)營(ying)方向(xiang)，因(yin)此(ci)，今天企(qi)業(ye)(ye)重視(shi)的(de)某些專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)能(neng)(neng)力，明天可能(neng)(neng)變得不(bu)重要。這種情(qing)況下，只(zhi)固(gu)守一種專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)職(zhi)能(neng)(neng)的(de)人，如果無(wu)法符(fu)合企(qi)業(ye)(ye)未來(lai)的(de)發展需求，當組織(zhi)重整，精簡(jian)人力時，很(hen)可能(neng)(neng)就被(bei)裁掉(diao)。所以，要在競爭激烈的(de)職(zhi)場上求生存，捧牢飯(fan)碗，需要積極讓自己成為(wei)(wei)“多職(zhi)能(neng)(neng)”人才，增加不(bu)同職(zhi)務上的(de)歷練。