問 作(zuo)為公司的(de)主管(guan)(guan)，經常會(hui)為了一(yi)些不服從管(guan)(guan)理的(de)員工而頭疼，要想管(guan)(guan)理好企業是否(fou)要接納多元化(hua)呢？

答 為不服管的(de)人(ren)留下一席之地(di)。這些不服管的(de)人(ren)也(ye)許會問一些令人(ren)不悅或不同尋常的(de)問題，但是他們也(ye)有可(ke)能成為發現新的(de)產品利(li)基或者想出(chu)更為有效的(de)解決辦法的(de)人(ren)。總體而言，多元化(hua)群體，決策時間也(ye)許更長(chang)，但是得到(dao)創造性決策的(de)可(ke)能性也(ye)更大。