問(wen) 作為公司的主管(guan)，經常(chang)會為了一些不服從管(guan)理的員工(gong)而頭疼(teng)，要想管(guan)理好企業是否(fou)要接納多元化呢？

答 為(wei)不(bu)服(fu)管的人留下一(yi)席之地。這些不(bu)服(fu)管的人也(ye)許(xu)會問一(yi)些令人不(bu)悅或(huo)不(bu)同尋常(chang)的問題，但是他們也(ye)有可(ke)能成(cheng)為(wei)發現新的產(chan)品利基(ji)或(huo)者想出更(geng)為(wei)有效的解決(jue)辦法的人。總體而言(yan)，多元化群(qun)體，決(jue)策時間也(ye)許(xu)更(geng)長(chang)，但是得(de)到創造性決(jue)策的可(ke)能性也(ye)更(geng)大。