問(wen) 部門的幾名員工不滿意我(wo)的管理(li)方式，竟然對我(wo)公然挑釁(xin)，作為管理(li)者，我(wo)該怎么處理(li)呢？

答 一定要(yao)擁有明(ming)確的底線，首先(xian)自(zi)(zi)己要(yao)把自(zi)(zi)己當回事，做到(dao)自(zi)(zi)信無敵(di)，才能(neng)(neng)去管理(li)下屬，讓下屬對你服(fu)從(cong)。所以，大膽地與挑釁你的下屬進行公開對決(jue)，只要(yao)把話說到(dao)理(li)上，以理(li)服(fu)人(ren)、以情(qing)動(dong)人(ren)，這就是最(zui)好的妙招，既(ji)能(neng)(neng)維護自(zi)(zi)己，又能(neng)(neng)威懾住對方。