問 在(zai)前(qian)一段(duan)時間的年終會(hui)上(shang)有(you)員工(gong)反映(ying)在(zai)企業中沒有(you)歸(gui)屬感，作為管理者我該怎么做才能給員工(gong)營造有(you)歸(gui)屬感的4399在(zai)线(xian)视(shi)频(pin)免费观看呢？

答(da) 首先(xian)，企業要創造(zao)一(yi)個鼓勵溝通的(de)氛圍(wei)。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可以(yi)通過各(ge)種正式的(de)和(he)(he)非正式的(de)渠道(dao)交流看法(fa)，交換信(xin)息(xi)。企業及(ji)時把員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)績(ji)效(xiao)考核結果(guo)反饋給本人，并幫助他們制定績(ji)效(xiao)改進計(ji)劃，在(zai)日常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中給予適當的(de)指導，將有助于提高員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)積極性(xing)。知(zhi)識型(xing)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)非常在(zai)意(yi)情感(gan)的(de)交流和(he)(he)融洽的(de)同事關系，因此寬松的(de)交流環(huan)境有利于員(yuan)工(gong)(gong)(gong)表達自己的(de)看法(fa)，舒(shu)緩工(gong)(gong)(gong)作(zuo)壓力。而且充(chong)分的(de)溝通可以(yi)實現信(xin)息(xi)和(he)(he)知(zhi)識的(de)共享，提高工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)效(xiao)率(lv)。