問(wen) 在前一段時間的年(nian)終會上有(you)員工(gong)反映在企業(ye)中沒有(you)歸(gui)屬(shu)感，作為管理者(zhe)我該(gai)怎么做(zuo)才(cai)能給(gei)員工(gong)營造有(you)歸(gui)屬(shu)感的4399在线视(shi)频免(mian)费观看呢？

答 首先(xian)，企(qi)業(ye)要創造一個鼓勵溝通的(de)(de)(de)氛圍。員(yuan)(yuan)工(gong)可以(yi)通過(guo)各種正式的(de)(de)(de)和(he)非(fei)正式的(de)(de)(de)渠道交(jiao)流看(kan)法，交(jiao)換信息(xi)。企(qi)業(ye)及時把員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)考(kao)核結(jie)果反饋給(gei)本人，并幫助(zhu)他們制定(ding)績效(xiao)(xiao)改進(jin)計劃，在(zai)日常工(gong)作(zuo)中給(gei)予適當的(de)(de)(de)指導，將有助(zhu)于(yu)提高(gao)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)積極性。知(zhi)識型員(yuan)(yuan)工(gong)非(fei)常在(zai)意情感的(de)(de)(de)交(jiao)流和(he)融洽的(de)(de)(de)同(tong)事關系，因(yin)此寬松的(de)(de)(de)交(jiao)流環境有利于(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)表達自己的(de)(de)(de)看(kan)法，舒緩(huan)工(gong)作(zuo)壓力(li)。而且充分的(de)(de)(de)溝通可以(yi)實現信息(xi)和(he)知(zhi)識的(de)(de)(de)共享(xiang)，提高(gao)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)率。