問 在前一段(duan)時間的年(nian)終會上有員工反映在企業中(zhong)沒(mei)有歸(gui)屬(shu)感，作為管理者我該怎么做才能給(gei)員工營造有歸(gui)屬(shu)感的4399在线视(shi)频(pin)免费观看呢？

答 首先，企(qi)業要創造一(yi)個(ge)鼓勵溝(gou)(gou)通的(de)(de)氛(fen)圍。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可(ke)以通過各種正式的(de)(de)和(he)非正式的(de)(de)渠道交(jiao)流看(kan)(kan)法(fa)，交(jiao)換(huan)信息(xi)。企(qi)業及時把員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)績(ji)效(xiao)考核結(jie)果反饋給(gei)(gei)本人，并幫助他(ta)們(men)制定績(ji)效(xiao)改進計劃，在日常工(gong)(gong)作中(zhong)給(gei)(gei)予適當的(de)(de)指導，將有助于(yu)提高員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作積極性。知(zhi)識型員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)非常在意情感的(de)(de)交(jiao)流和(he)融洽的(de)(de)同(tong)事關系(xi)，因此寬松的(de)(de)交(jiao)流環境(jing)有利于(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)表達(da)自己(ji)的(de)(de)看(kan)(kan)法(fa)，舒(shu)緩(huan)工(gong)(gong)作壓力。而(er)且充分的(de)(de)溝(gou)(gou)通可(ke)以實現信息(xi)和(he)知(zhi)識的(de)(de)共享(xiang)，提高工(gong)(gong)作的(de)(de)效(xiao)率(lv)。