問 我們公司最近有(you)一個(ge)職位(wei)空(kong)缺著，不知道該進行招聘呢(ni)還是先考慮內部(bu)晉升呢(ni)？怎(zen)么做(zuo)才合理呢(ni)？

答 在(zai)公司職(zhi)位發(fa)生空缺(que)時，優(you)先(xian)考慮(lv)內部(bu)(bu)晉升。很(hen)多企(qi)業在(zai)職(zhi)位發(fa)生空缺(que)時會首先(xian)想到(dao)外部(bu)(bu)招聘，而(er)忽略了企(qi)業內部(bu)(bu)的人力(li)資源(yuan)。外部(bu)(bu)招聘的主(zhu)要(yao)缺(que)點是會打擊企(qi)業內部(bu)(bu)業績好但(dan)沒(mei)有給予晉升機(ji)會的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)。另外，外部(bu)(bu)招聘會由于(yu)新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)要(yao)花較(jiao)(jiao)長時間熟悉工(gong)(gong)作(zuo)環境進行(xing)角色(se)轉換(huan)，因而(er)會導(dao)致較(jiao)(jiao)高的成本(ben)。反之，當職(zhi)位發(fa)生空缺(que)時，優(you)先(xian)考慮(lv)內部(bu)(bu)提(ti)升或輪換(huan)能(neng)夠(gou)激(ji)勵被提(ti)升的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，并讓其他員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)看到(dao)希望；同(tong)時內部(bu)(bu)的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)熟悉本(ben)公司文化(hua)，容易迅速適應(ying)新的工(gong)(gong)作(zuo)崗位。