問 我們(men)公司最近有(you)一個職位空(kong)缺(que)著，不(bu)知(zhi)道該進(jin)行(xing)招聘(pin)呢(ni)(ni)還是先考慮(lv)內部晉升呢(ni)(ni)？怎么做才合理呢(ni)(ni)？

答 在公司職位發(fa)生(sheng)空缺(que)時，優先(xian)考(kao)(kao)慮(lv)內(nei)(nei)部(bu)晉(jin)升。很多企(qi)(qi)業(ye)在職位發(fa)生(sheng)空缺(que)時會(hui)(hui)首先(xian)想(xiang)到外部(bu)招聘，而(er)忽略了企(qi)(qi)業(ye)內(nei)(nei)部(bu)的(de)人力資(zi)源。外部(bu)招聘的(de)主要缺(que)點是會(hui)(hui)打擊企(qi)(qi)業(ye)內(nei)(nei)部(bu)業(ye)績好但沒有給(gei)予晉(jin)升機會(hui)(hui)的(de)員工。另外，外部(bu)招聘會(hui)(hui)由于(yu)新(xin)員工要花較長(chang)時間熟(shu)悉(xi)工作環境進行角(jiao)色轉換(huan)(huan)，因而(er)會(hui)(hui)導致較高的(de)成本(ben)。反之，當(dang)職位發(fa)生(sheng)空缺(que)時，優先(xian)考(kao)(kao)慮(lv)內(nei)(nei)部(bu)提升或輪換(huan)(huan)能夠激(ji)勵被提升的(de)員工，并讓其他員工看(kan)到希望；同時內(nei)(nei)部(bu)的(de)員工熟(shu)悉(xi)本(ben)公司文化(hua)，容易迅(xun)速適應新(xin)的(de)工作崗位。