問 我是一(yi)名職場女性(xing)，成為部門(men)主管(guan)后(hou)，部門(men)的一(yi)些男下屬(shu)很讓我頭疼，他(ta)(ta)們沒做好工作，我卻不知道該(gai)(gai)怎么(me)批評他(ta)(ta)們，我該(gai)(gai)怎么(me)辦才(cai)好呢？

答 作為一個女主管，當(dang)面(mian)(mian)臨男性(xing)下(xia)屬(shu)(shu)沒做(zuo)好工作而需要批(pi)評(ping)(ping)(ping)時，往往會覺得難以啟(qi)齒，擔心傷害男人的自尊心。但(dan)為了大局，你還是應該不(bu)(bu)顧情面(mian)(mian)，該批(pi)評(ping)(ping)(ping)的批(pi)評(ping)(ping)(ping)。在(zai)批(pi)評(ping)(ping)(ping)之前(qian)(qian)，最好先贊賞幾句，然后(hou)再具體地提出建設性(xing)的批(pi)評(ping)(ping)(ping)意(yi)見(jian)，并提供改(gai)進的方法(fa)。同時不(bu)(bu)要在(zai)一班人面(mian)(mian)前(qian)(qian)批(pi)評(ping)(ping)(ping)下(xia)屬(shu)(shu)，也不(bu)(bu)要在(zai)一個下(xia)屬(shu)(shu)面(mian)(mian)前(qian)(qian)說另外一個下(xia)屬(shu)(shu)不(bu)(bu)是。