問 我(wo)是一名職場女性，成為部門主管(guan)后(hou)，部門的一些男(nan)下(xia)屬很讓我(wo)頭疼，他們沒做好工作，我(wo)卻不知道該怎么(me)批評(ping)他們，我(wo)該怎么(me)辦才(cai)好呢？

答 作為(wei)一(yi)(yi)個(ge)女主管，當面臨男(nan)性下屬沒做好(hao)工作而(er)需要批(pi)評時，往往會(hui)覺得難以啟齒，擔心傷害男(nan)人(ren)的(de)自尊心。但(dan)為(wei)了大局，你還(huan)是應該不(bu)顧情面，該批(pi)評的(de)批(pi)評。在批(pi)評之前，最好(hao)先(xian)贊(zan)賞幾(ji)句，然(ran)后再具體地提(ti)(ti)出建設性的(de)批(pi)評意見(jian)，并(bing)提(ti)(ti)供改進的(de)方(fang)法。同時不(bu)要在一(yi)(yi)班人(ren)面前批(pi)評下屬，也不(bu)要在一(yi)(yi)個(ge)下屬面前說另(ling)外(wai)一(yi)(yi)個(ge)下屬不(bu)是。