問 公司即將(jiang)迎(ying)來新的招(zhao)聘工作，作為人力資源部門，是否要做到(dao)尊重每一位求職(zhi)者呢？

答 人才招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)過程(cheng)也是(shi)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位宣傳(chuan)自(zi)己(ji)、展示(shi)自(zi)己(ji)的(de)(de)過程(cheng)，對(dui)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)不尊(zun)(zun)(zun)重，最終損害(hai)(hai)的(de)(de)將(jiang)是(shi)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位的(de)(de)形(xing)象。而對(dui)具體負責招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)人來說，你(ni)的(de)(de)行為不僅代(dai)(dai)表個(ge)人，更代(dai)(dai)表整個(ge)單(dan)(dan)(dan)位的(de)(de)形(xing)象；不尊(zun)(zun)(zun)重求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)，實質上就(jiu)是(shi)不尊(zun)(zun)(zun)重自(zi)己(ji)，不尊(zun)(zun)(zun)重自(zi)已供職(zhi)(zhi)的(de)(de)單(dan)(dan)(dan)位。尊(zun)(zun)(zun)重求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)，以平等的(de)(de)心(xin)態與求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)對(dui)話(hua)，認真傾聽每一(yi)個(ge)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)聲音，換位思(si)考(kao)我們的(de)(de)每一(yi)句話(hua)、每一(yi)個(ge)行為將(jiang)對(dui)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)可能造成的(de)(de)無形(xing)的(de)(de)傷害(hai)(hai)，這是(shi)現代(dai)(dai)企(qi)業必須具有的(de)(de)素質。