問 公司即(ji)將(jiang)迎(ying)來新的招聘工作，作為人(ren)力資源部門，是否要做(zuo)到尊(zun)重每一位求職者呢？

答 人(ren)才招(zhao)聘的(de)(de)(de)過程也是(shi)(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)宣傳自(zi)(zi)(zi)己(ji)、展示自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)過程，對求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)不尊(zun)重(zhong)(zhong)，最終損害的(de)(de)(de)將是(shi)(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)形(xing)(xing)象(xiang)。而對具體負(fu)責招(zhao)聘的(de)(de)(de)人(ren)來說，你的(de)(de)(de)行為不僅代表個(ge)人(ren)，更(geng)代表整個(ge)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)形(xing)(xing)象(xiang)；不尊(zun)重(zhong)(zhong)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)，實質上就是(shi)(shi)不尊(zun)重(zhong)(zhong)自(zi)(zi)(zi)己(ji)，不尊(zun)重(zhong)(zhong)自(zi)(zi)(zi)已供職的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)。尊(zun)重(zhong)(zhong)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)，以平等的(de)(de)(de)心態(tai)與求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)對話，認(ren)真傾聽(ting)每一(yi)個(ge)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)聲音，換位(wei)(wei)思(si)考我(wo)們的(de)(de)(de)每一(yi)句話、每一(yi)個(ge)行為將對求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)可能造成的(de)(de)(de)無形(xing)(xing)的(de)(de)(de)傷害，這是(shi)(shi)現代企業(ye)必須具有的(de)(de)(de)素(su)質。