問 公司即(ji)將迎來(lai)新的招聘工作(zuo)，作(zuo)為人力資源部(bu)門，是(shi)否要(yao)做到尊重(zhong)每一位求(qiu)職者呢？

答 人(ren)(ren)才招(zhao)聘的(de)過程也是(shi)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)宣傳自(zi)己(ji)、展(zhan)示自(zi)己(ji)的(de)過程，對求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)不(bu)(bu)尊重，最終損害(hai)的(de)將(jiang)是(shi)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)形象(xiang)。而對具(ju)體負責(ze)招(zhao)聘的(de)人(ren)(ren)來說，你的(de)行為(wei)(wei)不(bu)(bu)僅代表個(ge)人(ren)(ren)，更代表整個(ge)單(dan)位(wei)的(de)形象(xiang)；不(bu)(bu)尊重求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)，實質上就是(shi)不(bu)(bu)尊重自(zi)己(ji)，不(bu)(bu)尊重自(zi)已供職(zhi)(zhi)的(de)單(dan)位(wei)。尊重求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)，以平(ping)等的(de)心態與(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)對話，認真(zhen)傾聽每一(yi)個(ge)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)聲音(yin)，換位(wei)思考我們(men)的(de)每一(yi)句(ju)話、每一(yi)個(ge)行為(wei)(wei)將(jiang)對求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)可能造成的(de)無(wu)形的(de)傷害(hai)，這是(shi)現代企業必須具(ju)有的(de)素質。