問 最近公(gong)(gong)司有不(bu)少員工相繼離職，不(bu)知道是公(gong)(gong)司的待遇問(wen)題還是體制問(wen)題，企(qi)業(ye)該(gai)怎么做才(cai)能留(liu)住人才(cai)呢？

答 要防止人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)內部流失，必須把人(ren)才(cai)作為資產(chan)來管理，形成機制(zhi)(zhi)，使人(ren)才(cai)能(neng)夠持(chi)續發(fa)揮作用，獲得應有的(de)(de)(de)(de)回報。企業中不存(cun)在(zai)好(hao)人(ren)與壞(huai)人(ren)，只存(cun)在(zai)好(hao)的(de)(de)(de)(de)心(xin)態與壞(huai)的(de)(de)(de)(de)心(xin)態。好(hao)的(de)(de)(de)(de)機制(zhi)(zhi)可(ke)以使壞(huai)的(de)(de)(de)(de)心(xin)態變好(hao)，壞(huai)的(de)(de)(de)(de)機制(zhi)(zhi)也會把好(hao)的(de)(de)(de)(de)心(xin)態變壞(huai)。管理者要做的(de)(de)(de)(de)工作就(jiu)是建立好(hao)的(de)(de)(de)(de)機制(zhi)(zhi)，使員工保(bao)持(chi)好(hao)的(de)(de)(de)(de)心(xin)態。