問(wen) 作為部(bu)門的主管，管理起員工來比較困(kun)難(nan)，常常有員工不服從命(ming)令，我該(gai)怎么做(zuo)才能省(sheng)心一點兒呢？

答 在(zai)強調人際互動的社會(hui)環境下，不(bu)能一(yi)味地依賴權力和行政命令(ling)，而要依靠自(zi)(zi)信達(da)到目的，同(tong)時(shi)也要幫助屬下樹立自(zi)(zi)信心(xin)。因(yin)為從現代管理學的觀點看，員工充滿自(zi)(zi)信，責任心(xin)就(jiu)會(hui)增強，工作效(xiao)率(lv)會(hui)更(geng)高，失(shi)誤(wu)會(hui)越來越少，你也就(jiu)更(geng)省心(xin)了(le)。