問 我畢(bi)業后在(zai)找工作的(de)過程中發現，很多單位只招聘男(nan)員工，而對(dui)女性(xing)拒之門外(wai)，在(zai)現代職場中還依然存在(zai)對(dui)女性(xing)的(de)歧視嗎？

答 性(xing)(xing)(xing)(xing)別(bie)歧視普遍存在(zai)于(yu)職(zhi)場(chang)中，主要原(yuan)因在(zai)于(yu)，很多職(zhi)業存在(zai)著較(jiao)大工作壓力(li)與工作強度，加(jia)之(zhi)很多崗位存在(zai)臨時加(jia)班、出差等突發情況，女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)職(zhi)員(yuan)難以(yi)承受(shou)，所以(yi)很多企業對(dui)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)職(zhi)員(yuan)往往敬而遠之(zhi)。其次，一些工作對(dui)體(ti)力(li)要求(qiu)比較(jiao)高，男生明顯比女(nv)(nv)生有優勢，建(jian)(jian)議(yi)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)求(qiu)職(zhi)者，面對(dui)存在(zai)性(xing)(xing)(xing)(xing)別(bie)歧視的職(zhi)業，應做好心理準備與對(dui)策。同時也建(jian)(jian)議(yi)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)可以(yi)選擇(ze)不存在(zai)性(xing)(xing)(xing)(xing)別(bie)歧視的職(zhi)業，而且工作強度小、工作時間規范，可以(yi)讓女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)完(wan)全施(shi)展細致、耐心等自身能力(li)。