問 我畢業后(hou)在(zai)找(zhao)工(gong)作的過程中發(fa)現(xian)，很多單(dan)位只(zhi)招聘男員工(gong)，而對女性(xing)拒之門外，在(zai)現(xian)代職場中還(huan)依然存(cun)在(zai)對女性(xing)的歧視嗎？

答 性別歧(qi)(qi)(qi)視普遍(bian)存在(zai)于職(zhi)場中(zhong)，主要(yao)原因在(zai)于，很多職(zhi)業(ye)(ye)存在(zai)著較大工(gong)作(zuo)壓力與工(gong)作(zuo)強(qiang)度，加之(zhi)(zhi)很多崗位(wei)存在(zai)臨時加班、出(chu)差等突發情況，女性職(zhi)員難(nan)以承受(shou)，所(suo)以很多企業(ye)(ye)對(dui)女性職(zhi)員往往敬而遠之(zhi)(zhi)。其次，一些工(gong)作(zuo)對(dui)體力要(yao)求比(bi)(bi)較高，男生(sheng)明(ming)顯比(bi)(bi)女生(sheng)有優(you)勢，建(jian)議女性求職(zhi)者，面對(dui)存在(zai)性別歧(qi)(qi)(qi)視的職(zhi)業(ye)(ye)，應做(zuo)好心理準備與對(dui)策。同時也(ye)建(jian)議女性可(ke)以選擇不(bu)存在(zai)性別歧(qi)(qi)(qi)視的職(zhi)業(ye)(ye)，而且工(gong)作(zuo)強(qiang)度小、工(gong)作(zuo)時間規范，可(ke)以讓女性完(wan)全施(shi)展(zhan)細致、耐心等自身(shen)能(neng)力。