問(wen) 我畢(bi)業后在(zai)(zai)找工作(zuo)的過(guo)程中(zhong)(zhong)發(fa)現，很多(duo)單位只招聘(pin)男員工，而對(dui)女性拒(ju)之(zhi)門(men)外，在(zai)(zai)現代職場中(zhong)(zhong)還依(yi)然存在(zai)(zai)對(dui)女性的歧(qi)視(shi)嗎？

答 性(xing)(xing)別(bie)歧視普遍存(cun)(cun)(cun)在(zai)(zai)于職(zhi)場中(zhong)，主(zhu)要原因(yin)在(zai)(zai)于，很多(duo)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)存(cun)(cun)(cun)在(zai)(zai)著(zhu)較大工(gong)作(zuo)(zuo)壓力(li)與工(gong)作(zuo)(zuo)強(qiang)度，加之(zhi)很多(duo)崗位(wei)存(cun)(cun)(cun)在(zai)(zai)臨時加班(ban)、出差等突(tu)發情況，女(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)員(yuan)難(nan)以(yi)承受，所以(yi)很多(duo)企業(ye)(ye)(ye)對(dui)女(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)員(yuan)往往敬而遠之(zhi)。其次，一(yi)些工(gong)作(zuo)(zuo)對(dui)體力(li)要求比較高，男生(sheng)明顯比女(nv)(nv)生(sheng)有優勢(shi)，建(jian)議(yi)女(nv)(nv)性(xing)(xing)求職(zhi)者(zhe)，面對(dui)存(cun)(cun)(cun)在(zai)(zai)性(xing)(xing)別(bie)歧視的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)，應做(zuo)好心理準(zhun)備與對(dui)策。同時也建(jian)議(yi)女(nv)(nv)性(xing)(xing)可(ke)以(yi)選(xuan)擇(ze)不存(cun)(cun)(cun)在(zai)(zai)性(xing)(xing)別(bie)歧視的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)，而且工(gong)作(zuo)(zuo)強(qiang)度小、工(gong)作(zuo)(zuo)時間規范(fan)，可(ke)以(yi)讓女(nv)(nv)性(xing)(xing)完全施展(zhan)細(xi)致(zhi)、耐心等自身能力(li)。