問(wen) 臨近年終，又該給員工(gong)們(men)發年終獎金、調整工(gong)資了，企業(ye)應該怎(zen)么做(zuo)才能合理的(de)控制好員工(gong)的(de)薪酬變化呢？

答(da) 當薪(xin)酬(chou)發生(sheng)變(bian)化時(shi)，首先應該評(ping)估與當地物價的(de)變(bian)化是否相適應，同(tong)時(shi)對比同(tong)行(xing)業同(tong)類(lei)型崗位(wei)的(de)薪(xin)酬(chou)水平，再(zai)次需要評(ping)估自己(ji)在行(xing)業中所處的(de)位(wei)置(zhi)，從而判斷薪(xin)酬(chou)變(bian)化的(de)合(he)理性。不(bu)能(neng)不(bu)顧外邊(bian)形(xing)勢(shi)，薪(xin)酬(chou)低于(yu)物價上漲(zhang)幅度，這樣的(de)企業是留不(bu)住人的(de)。