問 近兩(liang)年(nian)公司招聘的(de)大學(xue)生(sheng)員工都比(bi)較浮躁，也承受不了(le)挫(cuo)折，企業(ye)應該怎么做才能(neng)幫助大學(xue)生(sheng)盡快(kuai)適應職場呢？

答 大(da)學(xue)(xue)生與(yu)企業的磨合需(xu)要(yao)(yao)(yao)時(shi)間，積累經驗也需(xu)要(yao)(yao)(yao)時(shi)間，具備競爭力同樣需(xu)要(yao)(yao)(yao)時(shi)間。要(yao)(yao)(yao)給他們融入職場(chang)的時(shi)間，他們需(xu)要(yao)(yao)(yao)過(guo)(guo)渡過(guo)(guo)程。哪怕(pa)時(shi)間很短，這個(ge)過(guo)(guo)渡過(guo)(guo)程必須經過(guo)(guo)。職場(chang)對大(da)學(xue)(xue)生有偏見，但不能固化為成(cheng)見，要(yao)(yao)(yao)鼓(gu)勵他們跌(die)倒了爬起來，繼(ji)續蹣(man)跚學(xue)(xue)步，當他們有了進步的時(shi)候，要(yao)(yao)(yao)給他們鼓(gu)掌加油。