問(wen) 近兩年公司(si)招聘的(de)大學(xue)生員工都比(bi)較浮躁，也承受不了挫折，企(qi)業應該怎么(me)做才(cai)能幫助大學(xue)生盡(jin)快適應職場(chang)呢？

答(da) 大學(xue)生(sheng)(sheng)與企業的(de)磨(mo)合需(xu)要(yao)(yao)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，積(ji)累經驗也需(xu)要(yao)(yao)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，具備競爭力同(tong)樣需(xu)要(yao)(yao)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)。要(yao)(yao)給他(ta)們融入職(zhi)(zhi)場的(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，他(ta)們需(xu)要(yao)(yao)過(guo)(guo)渡過(guo)(guo)程(cheng)。哪怕時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)很短，這個過(guo)(guo)渡過(guo)(guo)程(cheng)必須經過(guo)(guo)。職(zhi)(zhi)場對大學(xue)生(sheng)(sheng)有(you)偏見，但不能(neng)固化(hua)為成見，要(yao)(yao)鼓勵他(ta)們跌倒了爬起來，繼續蹣(man)跚(shan)學(xue)步，當他(ta)們有(you)了進(jin)步的(de)時(shi)(shi)候，要(yao)(yao)給他(ta)們鼓掌加油。