問(wen) 我們部門的員工(gong)(gong)(gong)大部分(fen)都是老(lao)員工(gong)(gong)(gong)，工(gong)(gong)(gong)齡都有五年以(yi)上(shang)了(le)，他們現在對(dui)待工(gong)(gong)(gong)作失去了(le)吸引力和新鮮感，我該怎么(me)做才(cai)能改變這種現狀呢？

答 你可以(yi)(yi)嘗試同級(ji)別間的崗(gang)位輪換(huan)。員(yuan)工在一個崗(gang)位工作的最初(chu)幾年，對(dui)待工作比較有(you)吸(xi)引力和(he)新(xin)鮮(xian)感，會(hui)對(dui)工作中的任何變化和(he)改進產(chan)生(sheng)興奮感。但當工作5年以(yi)(yi)上(shang)時(shi)，對(dui)工作本身會(hui)產(chan)生(sheng)疲憊傾向，有(you)失去進取(qu)心和(he)創新(xin)精(jing)神的潛在危(wei)險。崗(gang)位輪換(huan)可以(yi)(yi)使(shi)員(yuan)工重新(xin)進入工作的新(xin)鮮(xian)時(shi)期(qi)。