問 我工作(zuo)五年多了，這幾年公司陸續來了很(hen)多新員(yuan)工，競爭(zheng)壓力(li)也很(hen)大，作(zuo)為職場白領，我該怎么做(zuo)才(cai)能“保鮮”而不被(bei)淘汰呢？

答 (1)企(qi)(qi)(qi)業要(yao)提供技術培(pei)訓(xun)。隨著信息(xi)時(shi)代(dai)新知識(shi)的(de)(de)(de)(de)膨(peng)脹性擴展，企(qi)(qi)(qi)業管(guan)理人(ren)員最(zui)終意識(shi)到，企(qi)(qi)(qi)業內部人(ren)力資(zi)源(yuan)必須通過不斷的(de)(de)(de)(de)開發，企(qi)(qi)(qi)業員工(gong)所具有的(de)(de)(de)(de)知識(shi)與(yu)(yu)技能才(cai)能完成再生及(ji)再利用(yong)，否則這種“易耗型資(zi)源(yuan)”將會隨時(shi)消耗殆盡。而且，培(pei)訓(xun)與(yu)(yu)發展機會是企(qi)(qi)(qi)業吸引人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)主要(yao)手段。 (2)不斷的(de)(de)(de)(de)進(jin)行自(zi)我充電。在(zai)以(yi)后的(de)(de)(de)(de)職場中，要(yao)將培(pei)訓(xun)化(hua)作相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)資(zi)格(ge)證書(shu)，在(zai)求職或跳槽時(shi)增加自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)“分量”，有時(shi)學(xue)歷證書(shu)反倒排在(zai)了(le)后頭。隨著職場進(jin)入了(le)后學(xue)歷時(shi)代(dai)，學(xue)歷之外的(de)(de)(de)(de)素(su)質訓(xun)練(lian)將被用(yong)來證明你比別人(ren)更優秀。