問 我工作五年多(duo)(duo)了，這幾(ji)年公司陸續來了很多(duo)(duo)新員工，競爭壓力也(ye)很大，作為職場(chang)白領，我該怎么做才能“保鮮”而不被淘汰呢？

答(da) (1)企業(ye)要(yao)提供(gong)技(ji)(ji)術(shu)培訓(xun)(xun)。隨(sui)著信息(xi)時(shi)代新知(zhi)(zhi)識(shi)的(de)膨(peng)脹性擴展，企業(ye)管(guan)理人員(yuan)最終意識(shi)到，企業(ye)內部人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)必須通過不斷的(de)開(kai)發，企業(ye)員(yuan)工所具有(you)的(de)知(zhi)(zhi)識(shi)與技(ji)(ji)能(neng)才能(neng)完成再(zai)生及再(zai)利用，否(fou)則這(zhe)種“易耗型資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)”將(jiang)會隨(sui)時(shi)消(xiao)耗殆盡。而(er)且，培訓(xun)(xun)與發展機會是(shi)企業(ye)吸引人才的(de)主要(yao)手段。 (2)不斷的(de)進(jin)行自(zi)我(wo)充電。在以后的(de)職場中，要(yao)將(jiang)培訓(xun)(xun)化作相應的(de)資(zi)(zi)格證書(shu)，在求職或(huo)跳(tiao)槽時(shi)增加自(zi)己的(de)“分量”，有(you)時(shi)學(xue)歷(li)(li)證書(shu)反(fan)倒排(pai)在了(le)后頭。隨(sui)著職場進(jin)入了(le)后學(xue)歷(li)(li)時(shi)代，學(xue)歷(li)(li)之外(wai)的(de)素質(zhi)訓(xun)(xun)練(lian)將(jiang)被用來證明你比別人更優秀(xiu)。