問 我工(gong)作(zuo)五(wu)年(nian)多(duo)了(le)，這幾年(nian)公司陸續來了(le)很(hen)多(duo)新員(yuan)工(gong)，競爭壓力也很(hen)大，作(zuo)為職場白領，我該怎么做才能“保鮮”而不被淘汰呢？

答 (1)企業(ye)要(yao)提供技術培(pei)訓(xun)。隨(sui)著信(xin)息時(shi)代新知識的(de)(de)(de)(de)膨脹(zhang)性擴(kuo)展(zhan)，企業(ye)管理人(ren)員最(zui)終意(yi)識到，企業(ye)內部人(ren)力資源必(bi)須通過不斷的(de)(de)(de)(de)開(kai)發，企業(ye)員工所具有的(de)(de)(de)(de)知識與技能(neng)才(cai)(cai)能(neng)完成(cheng)再生及再利用，否則(ze)這種“易耗型(xing)資源”將(jiang)會隨(sui)時(shi)消耗殆(dai)盡(jin)。而且，培(pei)訓(xun)與發展(zhan)機會是企業(ye)吸引人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)主要(yao)手段。 (2)不斷的(de)(de)(de)(de)進行自我充電(dian)。在以后的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)中，要(yao)將(jiang)培(pei)訓(xun)化作相應的(de)(de)(de)(de)資格證(zheng)(zheng)書，在求(qiu)職(zhi)或跳槽(cao)時(shi)增加自己的(de)(de)(de)(de)“分量”，有時(shi)學歷證(zheng)(zheng)書反倒(dao)排(pai)在了(le)后頭。隨(sui)著職(zhi)場(chang)進入了(le)后學歷時(shi)代，學歷之(zhi)外的(de)(de)(de)(de)素質訓(xun)練將(jiang)被用來證(zheng)(zheng)明你比別(bie)人(ren)更優秀。