問 我(wo)工作五年多(duo)了，這幾年公司陸續來了很多(duo)新員工，競爭壓力(li)也很大，作為職(zhi)場白領，我(wo)該怎么做才(cai)能(neng)“保(bao)鮮”而不(bu)被(bei)淘汰呢？

答 (1)企(qi)業(ye)要提供(gong)技(ji)術(shu)培(pei)訓。隨著信(xin)息時(shi)(shi)(shi)代新知識(shi)的(de)(de)膨脹性擴展，企(qi)業(ye)管理人員(yuan)最終意識(shi)到，企(qi)業(ye)內(nei)部人力資(zi)源必須通(tong)過(guo)不斷的(de)(de)開發，企(qi)業(ye)員(yuan)工所具有(you)的(de)(de)知識(shi)與技(ji)能才(cai)(cai)能完成再生及再利用，否則這種“易(yi)耗(hao)型(xing)資(zi)源”將會隨時(shi)(shi)(shi)消耗(hao)殆盡。而且(qie)，培(pei)訓與發展機會是企(qi)業(ye)吸引人才(cai)(cai)的(de)(de)主要手(shou)段。 (2)不斷的(de)(de)進行自我充電。在(zai)以(yi)后的(de)(de)職場中，要將培(pei)訓化作相應的(de)(de)資(zi)格(ge)證書，在(zai)求職或跳槽時(shi)(shi)(shi)增加自己的(de)(de)“分量”，有(you)時(shi)(shi)(shi)學歷證書反倒排(pai)在(zai)了后頭。隨著職場進入了后學歷時(shi)(shi)(shi)代，學歷之外的(de)(de)素質訓練將被用來證明(ming)你比別人更優秀。