問(wen) 我工作五(wu)年多了，一直成(cheng)(cheng)績平(ping)平(ping)，處(chu)在(zai)普通員工位(wei)置(zhi)，也得不到上司的器重(zhong)，我怎(zen)么做才能成(cheng)(cheng)為上司和企業最需要的員工呢？

答 要(yao)(yao)學會成(cheng)為上(shang)(shang)司(si)的(de)(de)希望(wang)和助力，在工(gong)作中(zhong)遇(yu)到問(wen)題(ti)(ti)時，你(ni)自己要(yao)(yao)想辦法去(qu)解決(jue)這些(xie)問(wen)題(ti)(ti)，而不(bu)是(shi)(shi)(shi)把遇(yu)到的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)留給上(shang)(shang)司(si)。上(shang)(shang)司(si)有其自身(shen)的(de)(de)工(gong)作和責任(ren)，而員(yuan)工(gong)要(yao)(yao)做的(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)幫(bang)助他分憂解難，而不(bu)是(shi)(shi)(shi)拿一(yi)些(xie)瑣事去(qu)增加上(shang)(shang)司(si)的(de)(de)工(gong)作。那些(xie)不(bu)論(lun)上(shang)(shang)司(si)是(shi)(shi)(shi)否安排任(ren)務(wu)(wu)、自己主(zhu)動促成(cheng)業務(wu)(wu)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，交付任(ren)務(wu)(wu)、遇(yu)到問(wen)題(ti)(ti)后不(bu)會推(tui)脫的(de)(de)員(yuan)工(gong)，能夠(gou)主(zhu)動請(qing)纓、排除萬(wan)難、為公(gong)司(si)創(chuang)造價值(zhi)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，是(shi)(shi)(shi)上(shang)(shang)司(si)和企業最需要(yao)(yao)的(de)(de)員(yuan)工(gong)