問 我(wo)工作五年多了，一直成(cheng)績平平，處在(zai)普(pu)通員(yuan)(yuan)工位置，也得(de)不到(dao)上司的器(qi)重，我(wo)怎么做才(cai)能成(cheng)為上司和(he)企業(ye)最需要的員(yuan)(yuan)工呢(ni)？

答 要(yao)學會成(cheng)為(wei)上司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)希望和助力，在工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)遇到(dao)問(wen)題(ti)(ti)(ti)時，你自己要(yao)想辦法去(qu)解(jie)決這些問(wen)題(ti)(ti)(ti)，而不(bu)是(shi)把遇到(dao)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)留給上司(si)(si)。上司(si)(si)有(you)其自身的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)和責任，而員工(gong)(gong)要(yao)做的(de)(de)(de)(de)就是(shi)要(yao)幫助他分(fen)憂解(jie)難，而不(bu)是(shi)拿一些瑣事去(qu)增加上司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)。那(nei)些不(bu)論上司(si)(si)是(shi)否安排(pai)任務、自己主動促成(cheng)業(ye)務的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，交付(fu)任務、遇到(dao)問(wen)題(ti)(ti)(ti)后(hou)不(bu)會推脫的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，能夠主動請(qing)纓、排(pai)除萬難、為(wei)公司(si)(si)創(chuang)造價值的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，是(shi)上司(si)(si)和企(qi)業(ye)最需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)