問 最近我(wo)們(men)公司(si)的員工工作(zuo)的積極性(xing)不(bu)高，甚至(zhi)有些(xie)員工相繼(ji)離職，企(qi)業應該做(zuo)哪些(xie)工作(zuo)才能避(bi)免這種情況呢？

答(da) 由(you)于職業(ye)倦怠(dai)更(geng)主要的(de)是企業(ye)或組(zu)織原因，因此當離(li)職率比(bi)較高時，機(ji)構要反(fan)省(sheng)自己(ji)，是否需要對員(yuan)工的(de)待遇、環(huan)境等做(zuo)些改進。另(ling)一(yi)方面，有些離(li)職確(que)實會(hui)給自己(ji)制造一(yi)些新鮮感、找到(dao)新的(de)機(ji)會(hui)，不過，對于有了(le)倦怠(dai)感的(de)員(yuan)工來(lai)說，一(yi)定要清楚地認識到(dao)，并不是跳(tiao)槽就能找到(dao)工作的(de)樂趣的(de)。