問 最近我們公司的員工(gong)工(gong)作的積極性不高，甚至有些員工(gong)相繼離職，企業(ye)應(ying)該(gai)做哪(na)些工(gong)作才能避免這(zhe)種情況呢？

答 由于職業倦怠(dai)更主要的(de)(de)是(shi)企業或組織原因，因此當離(li)職率比較(jiao)高時，機(ji)構要反省自己(ji)，是(shi)否需(xu)要對員工的(de)(de)待遇(yu)、環境(jing)等做些(xie)改(gai)進。另一方面，有(you)些(xie)離(li)職確(que)實會(hui)給自己(ji)制(zhi)造一些(xie)新鮮感、找(zhao)到新的(de)(de)機(ji)會(hui)，不過(guo)，對于有(you)了倦怠(dai)感的(de)(de)員工來說(shuo)，一定要清楚地(di)認(ren)識到，并不是(shi)跳(tiao)槽就能找(zhao)到工作的(de)(de)樂趣的(de)(de)。