問 最近我們公司對員(yuan)工的(de)(de)(de)薪(xin)酬體(ti)系做(zuo)了調整，發現管理層與基(ji)層員(yuan)工的(de)(de)(de)薪(xin)酬相差較大，這樣(yang)的(de)(de)(de)情況有(you)什么壞處嗎？

答 如果出(chu)現這種情(qing)況，企業的主要(yao)干將(jiang)即基層員(yuan)工與管理層的關(guan)系(xi)疏遠甚至僵化(hua)，基層員(yuan)工情(qing)緒(xu)低落，士(shi)氣下降，整個公(gong)司將(jiang)回出(chu)現死(si)氣沉(chen)沉(chen)的局面。 所(suo)以，企業要(yao)盡(jin)量避(bi)免這樣的情(qing)況。