問 最近我們(men)公司對員工(gong)的(de)薪(xin)酬體系做(zuo)了調整，發現管(guan)理層與基層員工(gong)的(de)薪(xin)酬相差較大，這樣的(de)情況有什么壞處嗎？

答 如(ru)果(guo)出(chu)現這(zhe)種情況，企業的(de)(de)主要干將(jiang)即基層(ceng)員工與(yu)管理(li)層(ceng)的(de)(de)關系疏遠甚至僵(jiang)化，基層(ceng)員工情緒低落，士氣下(xia)降，整個公司(si)將(jiang)回出(chu)現死氣沉沉的(de)(de)局面。 所以，企業要盡量(liang)避免(mian)這(zhe)樣的(de)(de)情況。