問 最近我(wo)們公司對員(yuan)工的薪(xin)酬體(ti)系做(zuo)了調(diao)整(zheng)，發現管理層與基層員(yuan)工的薪(xin)酬相(xiang)差較大，這樣(yang)的情(qing)況有什么壞處嗎？

答 如(ru)果(guo)出現(xian)這種情況，企(qi)業的(de)主(zhu)要干將(jiang)即基(ji)層員(yuan)工(gong)與管理(li)層的(de)關系(xi)疏遠甚至僵化(hua)，基(ji)層員(yuan)工(gong)情緒低落，士氣(qi)下降，整個公司將(jiang)回出現(xian)死氣(qi)沉沉的(de)局面。 所以(yi)，企(qi)業要盡(jin)量(liang)避免(mian)這樣的(de)情況。