問 我(wo)是公司的一名(ming)主(zhu)管，工(gong)(gong)作(zuo)中盡(jin)量將(jiang)工(gong)(gong)作(zuo)合力的分(fen)配，避免員工(gong)(gong)有(you)意見，如果人力資源方面分(fen)配不均會導致什么樣的后果呢？

答(da) 如果一家企(qi)業中，有(you)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)一天到晚(wan)忙得連喘息的(de)機會都(dou)沒有(you)，有(you)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)卻無事可做，喝(he)茶聊(liao)天，其薪(xin)酬(chou)管理系統肯(ken)定(ding)存在問題。長(chang)此以往，該公司的(de)員(yuan)工(gong)(gong)都(dou)將是牢騷滿腹，造成內部不(bu)團結，影響士(shi)氣。