問(wen) 我是公司的(de)一名(ming)主(zhu)管，工(gong)(gong)作中(zhong)盡(jin)量將工(gong)(gong)作合(he)力的(de)分配，避(bi)免員工(gong)(gong)有意見(jian)，如果人(ren)力資源方面分配不均會導致什么(me)樣的(de)后果呢？

答 如果一(yi)(yi)家企業中(zhong)，有(you)的(de)(de)員工一(yi)(yi)天到晚忙得連喘(chuan)息的(de)(de)機會都沒有(you)，有(you)的(de)(de)員工卻(que)無事可做，喝茶聊天，其薪酬管理系統肯(ken)定存(cun)在問題。長此(ci)以(yi)往(wang)，該公司的(de)(de)員工都將是牢騷滿腹，造成內部不(bu)團結，影(ying)響士(shi)氣。