問(wen) 我是(shi)(shi)人力資源部負責(ze)招聘的(de)人員(yuan)，在招聘過程中遇到了很多的(de)面試者(zhe)，不(bu)管前來(lai)面試的(de)人優秀還是(shi)(shi)不(bu)優秀，我們是(shi)(shi)否都應該尊重他(ta)們呢(ni)？

答 是(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)，人才招聘的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)也(ye)是(shi)(shi)用人單位(wei)宣傳自己、展示自己的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)，對(dui)求職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)(de)不(bu)尊重，最終損害的(de)(de)(de)(de)將是(shi)(shi)用人單位(wei)的(de)(de)(de)(de)形象。尊重求職(zhi)(zhi)者，以(yi)平(ping)等的(de)(de)(de)(de)心態與求職(zhi)(zhi)者對(dui)話，認真(zhen)傾聽每(mei)一個(ge)求職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)(de)聲音，換(huan)位(wei)思考(kao)我們的(de)(de)(de)(de)每(mei)一句話、每(mei)一個(ge)行為將對(dui)求職(zhi)(zhi)者可(ke)能造成的(de)(de)(de)(de)無形的(de)(de)(de)(de)傷害，這是(shi)(shi)現代企業(ye)必須具有(you)的(de)(de)(de)(de)素(su)質。