問 我的上司是一(yi)個要求比(bi)較嚴格(ge)的人，但(dan)是在工作中常常把一(yi)些(xie)困難(nan)的、自己都無法完成的工作交給(gei)我們(men)員工，做(zuo)不好還總是批評我們(men)，他這(zhe)樣做(zuo)合理嗎？

答(da) 每(mei)個人(ren)在工(gong)作中都可能(neng)有失誤。當工(gong)作中出現問題(ti)時，應該協助去(qu)解決，而(er)不是(shi)一些(xie)求(qiu)全責備式的評論。特別(bie)是(shi)在自(zi)己(ji)無法(fa)做到的情(qing)況下，讓(rang)自(zi)己(ji)的下屬(shu)或別(bie)人(ren)去(qu)達到這些(xie)要(yao)求(qiu)，很容易(yi)使人(ren)產生反感。