問 我(wo)的(de)(de)上司(si)是(shi)(shi)一個要求(qiu)比(bi)較嚴格的(de)(de)人，但是(shi)(shi)在工作中常(chang)常(chang)把一些困難(nan)的(de)(de)、自己都(dou)無(wu)法完成的(de)(de)工作交給我(wo)們(men)員工，做不好還(huan)總是(shi)(shi)批評(ping)我(wo)們(men)，他(ta)這樣做合理(li)嗎？

答(da) 每個人在(zai)工作中(zhong)都可(ke)能有失誤。當工作中(zhong)出現問(wen)題時，應(ying)該協(xie)助去解決，而不是(shi)一些求全責備式的評論。特別是(shi)在(zai)自己無法做到(dao)的情況(kuang)下，讓自己的下屬或(huo)別人去達到(dao)這些要求，很容易使人產(chan)生(sheng)反感。