問 我(wo)公司這幾年的(de)員(yuan)工流動性特別大，也(ye)影響到了(le)公司的(de)效(xiao)益，作為(wei)公司的(de)管理者(zhe)，該怎么(me)做才能(neng)避免員(yuan)工離(li)職呢？

答 企業需要(yao)及時了解員工(gong)(gong)的(de)(de)需求，制(zhi)定(ding)符合(he)員工(gong)(gong)需求且企業能夠承受的(de)(de)相關制(zhi)度、政(zheng)策和福利等，用最小的(de)(de)成(cheng)本開(kai)支換取員工(gong)(gong)最大(da)的(de)(de)滿(man)意度。如組織員工(gong)(gong)參加文體活(huo)動的(de)(de)投入成(cheng)本雖(sui)然(ran)很低(di)，但(dan)會(hui)讓員工(gong)(gong)產生歸屬感，使得團隊(dui)合(he)作(zuo)的(de)(de)效率提高(gao)，穩定(ding)性增強。