問 我(wo)公司這幾年的員(yuan)工流(liu)動性特(te)別大，也影響到了公司的效益，作為公司的管理者，該怎么做才能避免員(yuan)工離職(zhi)呢？

答(da) 企(qi)業(ye)需要及時了解員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)，制定符(fu)合員(yuan)(yuan)工(gong)需求(qiu)且企(qi)業(ye)能夠承受(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)相關制度、政(zheng)策和福(fu)利等，用最(zui)小的(de)(de)(de)(de)(de)成本開支換(huan)取員(yuan)(yuan)工(gong)最(zui)大的(de)(de)(de)(de)(de)滿意度。如組織(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)參加(jia)文體活動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)投入成本雖然很(hen)低，但會讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)產生歸屬(shu)感(gan)，使得團隊合作的(de)(de)(de)(de)(de)效率提高，穩(wen)定性增強。